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Florian MERMIN

Archamps

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Annecy ainsi que le résultat des européennes en Haute-Savoie.

En résumé

Mes compétences :
Management
Suivi clients
Centres de profits
Management d'équipe
Développement rh
Gestion des ressources humaines
Formation
Suivi budgétaire
Management de projets
Recrutement
Directeur d'agence
Ressources humaines

Entreprises

  • Migros France - Responsable Gestion Ressources Humaines

    Archamps 2016 - maintenant

  • Migros France - Gestionnaire Ressources Humaines

    Archamps 2013 - maintenant Gestionnaire RH au sein de la société Migros France j'ai en charge le recrutement et le suivi des ressources humaines du siège de la société (www.migros.fr) et plus particulièrement le recrutement et la gestion des ressources humaines du centre VITAM (www.vitam.fr).

    Le centre VITAM est un centre de loisirs actifs et de bien-être de 40 000 m² implanté à Neydens en Haute-Savoie.
    Environ 200 collaborateurs font vivre le site et sont répartis au sein de différents pôles d'activités (aquatique, bien-être, forme et fitness, escalade...). Le centre compte également 1 hôtel de 83 chambres (sous franchise Accor) et différents restaurants.

    Mes missions sont les suivantes au quotidien :
    - Recrutement du personnel d'exploitation et des fonctions support (entre 100 et 150 recrutements par an)
    - Conseil et support aux managers opérationnels dans le gestion de leur personnel (législation, recrutement, évaluation, entretiens individuels, gestions des conflits, procédures disciplinaires, rémunérations, relations sociales...)
    - Mise en place et déploiement des processus RH
    - Mise en place et suivi d'outils de reporting RH

  • ADECCO - Directeur d'Agence

    Villeurbanne 2009 - 2011 - Organisation, animation et gestion quotidienne de la vie de l’agence
    - Élaboration et suivi du budget. Suivi et analyse des comptes d’exploitation (CA 6,3 M€ en 2010)
    - Mise en place d’une nouvelle organisation et d’actions d’optimisation
    - Pilotage et supervision de l’activité commerciale, suivi de la qualité des prestations et de la satisfaction clients.
    - Mise en place d’une nouvelle politique tarifaire, renégociation des prix, développement du portefeuille clients
    - Gestion, coordination et supervision des recrutements et de la gestion du personnel (entre 125 et 275 salariés, 270 000 h facturées en 2010, plus de 6500 contrats réalisées et près de 800 intérimaires délégués)
    - Gestion d’un budget annuel formation de 30 k€ et mise en place d’actions de formation (tous secteurs d’activité : industrie, logistique, transport, BTP…)
    - Encadrement d’une équipe de 7 personnes (4 chargés de recrutement, 1 assistante gestion/paie, 2 commerciales). Tutorat de 2 contrats de qualification (BTS NRC et licence pro RH) et de stagiaires

  • ADECCO - Responsable de Recrutement

    Villeurbanne 2008 - 2009 - Prise en charge et gestion de recrutements (intérim, CDD, CDI) tous postes et tous secteurs d’activité (industrie, tertiaire, BTP, grande distribution, transport…)
    - Pilotage des campagnes de recrutement volumiques
    - Gestion et développement d’un portefeuille clients
    - Recrutement et gestion du personnel (125 et 275 intérimaires suivant les périodes)
    - Supervision et animation de l’activité recrutement au sein de l’agence (suivi des dossiers, formation et accompagnement des collaborateurs, suivi de l’application des process, reporting…)

  • ADECCO - Assistant de Recrutement

    Villeurbanne 2007 - 2008 - Recrutement et gestion du personnel (entre 125 et 275 intérimaires suivant les périodes)
    - Participation au développement commercial de l’Agence

  • ISS ABILIS FRANCE - Assistant de Gestion / Chargé du Recrutement

    2006 - 2007 - Gestion des comptes clients (ouverture, gestion, modification et fermeture des comptes, facturation, suivi des encaissements et relance)
    - Gestion des comptes fournisseurs (ouverture, gestion, modification et fermeture des comptes, règlements)
    - Suivi et reporting de l’activité et des résultats
    - Gestion des parcs véhicules et matériels, de la flotte de téléphones et des notes de frais
    - Gestion des recrutements du personnel d’exploitation

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