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Florian TOUTAIN

Paris

En résumé

Spécialiste des Ressources Humaines, dédié à l’accompagnement au changement, j’accompagne depuis plus de 8 ans Managers et Chefs d’entreprise dans des environnements à forte croissance. Je me positionne en tant que business partner au service des entreprises et de ses enjeux opérationnels.

Mes compétences :
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Lotus Note

Entreprises

  • Ogf - Chargé de Projets

    Paris 2018 - maintenant Capitalisant sur les compétences développées au cours de mon parcours RH, j'ai en charge le pilotage de projets d'intégration dans le cadre de fusion/acquisition :
    o Pilotage de 3 projets d’intégration dans le cadre d’opérations de fusion/acquisition :
    - Projets menés à terme avec succès en moins de 5 mois, sur un référentiel de 200 points clé (9/12 mois en moyenne)
    - Forte présence auprès du cédant dans le cadre de la transition (turn over minime et adhésion du cédant à la culture groupe réussie)
    - Formation et accompagnement des managers de proximité dans un contexte de forte croissance de Chiffres d’Affaires (CA +21% à la clôture)
    o Gestion de projets :
    - Intégration d’un portefeuille de 12 000 Contrats Prévoyance dans le portefeuille groupe (projet exécuté avec succès en minimisant l’impact et la sur l’organisation)
    - Missions d’alignement de l’organisation des Ressources Humaines dans le cadre d’une fusion interne (proposition d’organisation, de rationalisation des coûts)

  • Ogf - Chargé de développement des Ressources Humaines

    Paris 2016 - 2018 En charge du Développement RH au sein d'une filiale multi-sociétés de 550 collaborateurs (Groupe OGF, 6 000 collaborateurs),
    - Je manage une collaboratrice positionnée sur les missions opérationnelles de recrutement (job board, intérim, analyse des CV...) et de formation (application du Plan annuel, gestion des OPCA...),

    En véritable bras droit du DRH, j'ai en charge :
    - l'appui des collaborateurs pour les questions liées au développement RH (juridiques, budgétaires, managériales...)
    - des missions d'audit et d'analyses sociales,
    - des missions liées aux relations sociales (élection des IRP, préparation des réunions mensuelle)
    - la gestion de l'ensemble des procédures de sanction disciplinaire.

  • Serenium Services Funéraires - Assistant Ressources Humaines

    2011 - 2016 En charge du Développement RH, dans un groupe multi-sociétés de 550 collaborateurs, d'abord en alternance (2011-2013), puis en CDI, j'ai en charge :
    - La gestion de l'ensemble du plan de formation Groupe (préparation du plan de formation, mise en place et suivi des formations, relations avec nos deux OPCA) et création / gestion d'un parcours complet de formation interne (140 collaborateurs) ;
    - La gestion opérationnelle du recrutement (création et diffusion des annonces sur les job board, analyse des CV, entretien avec les candidats, mise en place de job dating) ;
    - Élaboration des éléments de communication interne (note d'information, journal interne) et externe ;
    - Missions transverses avec le DRH Adjoint : préparation mensuelle des IRP, préparation des procédures disciplinaires, gestion de l'intérim (400 K€), gestion de la Participation avec notre partenaire bancaire, collaboration aux analyses Sécurité et accidents de travail (CHSCT), déclarations annuelles (Handicap, Apprentissage... pour les filiales du groupe).

  • EDF - Assistant Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2011 Cette mission fait suite à plusieurs stages sur le site de construction du nouveau réacteur EPR (CNPE de Flamanville) au sein du service Ressources Humaines.
    Cette nouvelle mission s’est déroulée sur le CNPE de Flamanville :
    * Intégration, sur site, de la nouvelle base de traitement GPEC, en coordination avec le site de Dampierre ;
    * Étude des besoins de formation auprès des responsables de tranche.

Formations

  • Ecole Supérieure Privée ESUP

    Laval 2011 - 2013 Master 2 Management et Gestion d'Entreprise en alternance

    Formation en Gestion d'entreprise et Management assurée par des enseignants d'écoles de commerce de Rennes et Nantes, ainsi que par des professionnels (Directeur RH, avocat, chef d'entreprise).

  • IUT Cherbourg Manche

    Cherbourg Octeville 2008 - 2011 DUT GEA & Licence RH

    Spécialisation Ressources Humaines, à l'IUT Cherbourg Manche (Cherbourg Octeville)

  • Lycée Charles Francois Lebrun

    Coutances 2007 - 2008 Baccalauréat Science et Technologie

    Obtention du Baccalauréat Science et Technologie de la Gestion (STG) Option Ressources Humaines, au Lycée Lebrun (Coutances).

Réseau

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