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Floriane COQUEMONT

PARIS 15

En résumé

Diplômée d'un master 2 Management des Ressources Humaines, j'occupe actuellement un poste de Gestionnaire paie au sein d'un cabinet comptable.

L'ensemble des mes expériences professionnelles m'ont permis d'acquérir des compétences dans l'ensemble des missions de la fonction Ressources Humaines.

Mes compétences :
Formation
Formation Evaluation
Gestion de compétences
Plan de formation
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • CER FRANCE Mayenne Sarthe - Gestionnaire paie

    PARIS 15 2012 - maintenant Gestion de la paie dans un contexte multi-conventionnel.
    Conseil paie et juridique de premier niveau.

  • Groupe Bigard, Socopa Viandes - Gestionnaire des Ressources Humaines

    2011 - 2012 Gestion de la paie : traitement des éléments variables, contrôle des bulletins (120 bulletins répartis sur 3 sites de l'Est, 1000 bulletins sur le site d'Evron), gestion des anomalies de paie et ajustement des bulletins, soldes de tout compte, gestion administrative liée à la paie, ...

    Gestion des arrêts de travail : attestations de salaire et contrôle du versement des indemnités journalières.

    Gestion des dossiers AT/MP : suivi de l'avancement des dossiers et relance auprès des organismes de sécurité sociale.

    Gestion des temps : contrôles des pointages, suivi des absences, reporting, ...

    Interlocutrice paie auprès des RH site, des Managers et des salariés.

    Participation à la campagne des entretiens annuels 2012

  • Easydis, filiale logistique Casino - Stagiaire RH

    2010 - 2010 Automatisation du tableau de bord RH
    Mise en place d'un outil de GPEC
    Administration du personnel

  • Groupe Lactalis, Société Fromagère de Charchigné - Apprentie Gestionnaire RH

    2010 - 2011 Gestion Administrative et quotidienne des RH
    Gestion de la paie
    Gestion des absences
    Formation
    Recrutement
    Projets RH

    Mémoire : l'intégration des nouveaux collaborateurs.

  • Groupe Gruau - Stagiaire RH

    Saint-Berthevin 2009 - 2009 Gestion des compétences : mise en place, alimentation, analyse et optimsation d'un logiciel de gestion des compétences.

    Gestion du plan de formation.

  • Cofidur EMS - Stagiaire RH

    Laval 2008 - 2008 Gestion des Compétences : définitions de fonctions

    Activités administratives préalables à la paie

    Activités administratives concernant la formation et la gestion des intérimaires

Formations

Réseau

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