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Florie CAUQUIL

Narbonne

En résumé

Gestionnaires RH
- Recrutement
- Disciplinaire
- Administration du personnel
- Appui paie

Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Chasse de tête
Recrutement
Accompagnement

Entreprises

  • Narbonne Accessoires - Responsable Recrutement et Marketing RH

    Narbonne 2017 - maintenant • Recrutement : Pilotage du recrutement des 70 magasins NARBONNE ACCESSOIRES
    Refonte du process de recrutement au niveau groupe, création des outils et formulaires RH , formations des opérationnels
    • Intégration : Mise en place d’un processus d’intégration Groupe
    • Marketing RH : gestion des réseaux sociaux, refonte du site emploi et mise en place d’une communication RH
  • SOMEI - Chargée de Ressources Humaines

    2017 - 2017 • Recrutement : sourcing, publication des annonces, sélection des CV, entretiens de recrutement, convocations, suivi des indicateurs, relation avec les cabinets externes, propositions salariales, suivi des stagiaires de l’entreprise (accueil, convention de stage…), suivi des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, suivi du projet HUGO (en collaboration avec l’AGEFIPH), parcours d’intégration
    • Formation : élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation (préparation et analyse du besoin), sélection des organismes formateurs, planification et organisation des formations, relation avec l’OPCA (montage des dossiers de formation dans le cadre du plan de formation et/ou actions collectives)
    • GPEC : Entretiens professionnels, Suivi des entretiens annuels et des fiches de compétences
    • Qualité : Pilote du processus RH
  • Primark - Gestionnaire Ressources Humaines

    Dublin 2016 - 2017 • Gestion du personnel : gestion du temps de travail (contrôle et corrections des pointages), mise en place des plannings de travail, suivi des visites médicales
    • Paie : gestion des éléments variables de paie (arrêts maladie, absences et accidents de travail, tickets restaurant), contrôle et corrections des fiches de paie et des soldes de tout compte
    • Disciplinaire : gestion des courriers disciplinaires
    • Recrutement : appui à la gestion des recrutements pour le magasin (tri des CV, convocations, réalisation des entretiens, mise en place des contrats de travail)
  • ALTEREO - Responsable Recrutement et Développement RH

    Venelles 2012 - 2016 • Recrutement : Identification des besoins et rédaction de fiches de poste, gestion des différentes sources de recrutement, Sourcing et pré-sélection des candidatures, réalisation des entretiens de recrutement, prises de références, rédaction de comptes rendus et de tableaux de bord de recrutement, élaboration des contrats de travail
    • Formation : Élaboration, consolidation et mise en œuvre du plan annuel de formation, mise en place des actions de formation, relation avec les OPCA(FAFIEC/AGEFOS/OPCALIA), optimisation et suivi budgétaire du plan
    • GPEC : Gestion des campagnes d'entretiens d'évaluation et réalisation des entretiens professionnels, conseil et accompagnement auprès des managers et des collaborateurs dans le développement des compétences et des parcours professionnels, accompagnement des managers.
  • Quoridge & Darmagnac RH - Chargée de recherche/ Chasseuse de têtes

    2011 - 2012 - Scénario de chasse
    - Identification des cibles potentielles
    - Validation des profils avec le consultant, Shorts listes
    - Qualification téléphonique, Entretiens
    - Synthèse de présentation adressée au client
  • G2C Environnement - Assistante recrutement

    Venelles 2011 - 2011 Profils Ingénieurs Environnement

    - Sélection des candidats à potentiel
    - Recherche profils : approche directe & indirecte (présélection candidats), suivi régulier candidatures
    - Organisation des entretiens
    - Élaboration de tableaux de bord de suivi des offres d’emplois et des recrutements
    - Mise à jour des bases de données de candidats
  • RANDSTAD - Assistante d'agence/Chargée de recrutement

    Saint Denis 2010 - 2011 - Création d’annonces, Études des profils, Sourcing, Présélection des candidats, Entretiens, Tests d’évaluations
    - Traitement des candidatures spontanées, réponses et alimentation du vivier
    - Évaluation par tests
    - Actions de projets formations
    - Élaboration et saisie des contrats de travail
    - Suivi et gestion administratives (relevés d’heures, visites médicales, acomptes des intérimaires)
    - Prospection téléphonique commerciale
    - Relations avec les divers acteurs sociaux, Organisation de salons, forums
  • JOBLINK - Chargée de recrutement

    Marseille 2009 - 2010 - Sélection des candidatures
    - Entretiens téléphoniques
    - Suivi et gestion administratives des intérimaires

Formations