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Florine VARGAS

Colomiers

En résumé

Vous avez des idées, vous aimez l’industrie, le travail en équipe et vous épanouir au quotidien : plongez au cœur de l’innovation et rejoignez-nous ! eXcent met tout en œuvre pour faire ressortir le meilleur de vous dans votre intérêt et celui du collectif. Nous vous aidons à révéler votre talent et faire évoluer vos compétences tout au long d’un parcours de carrière. eXcent vous donnera l’impulsion nécessaire pour vous développer et créer ensemble l’entreprise de demain !
http://recrutement.excent.fr/

Mes compétences :
Ressources humaines
RH
Langues
Mobile
SAP
GPEC
Recrutement
Management
Formation

Entreprises

  • Excent - Responsable de la Gestion des Talents

    Colomiers 2016 - maintenant  To coordinate all the HR functions of the group: HR administration (contracts,
    Payroll, Legal, etc), Recruitment, Training and Competence Management (20
    people team)
     To support the managers on a daily basis regarding any HR topics
     To implement the recruitment strategy for 5 years both internally and for our
    Customers (France and international): centralization of the recruitment
    team, implementation of a new process, KPIs, reporting etc), selection and and implementation of a new recruitment tool.
    Results: + 85% of recruitments between 2014 and 2016 (i.e more than 300
    recruitments in 2016)
     To create the mobility department to help our talents in their career development
     To drive the Annual Training Plan for eXcent France (from training collection, the
     budget validation to the delivering of the trainings).
     To collaborate closely with our Training subsidiary company to elaborate new
    trainings (Leadership, Management, Emotional Intelligence, Conflict Management,..)
     To drive the Annual Interview Review for the group (creation of new support, training
    to the managers)
     To Manage (as a Project manager) the implementation of a new ERP (SAGE) for
    the HR topics (payroll, contract, competences, training)
    To review the key competences for the group in line with the Corporate strategy
     To review the whole mapping of our technical competences and their evaluation
    through SAGE

  • Groupe eXcent - Responsable Recrutement

    Colomiers 2013 - 2016 Implement a Global Recruitment shared service to gain efficiency

    Set up a Lean recruitment process and KPIs

    Drive a ten people team

    Perform interviews for high level profiles
    Voir moins

  • EADS - Recruteur

    Blagnac 2012 - 2013 oTo support sourcing specialists as a focal point for any business understanding in particular for the Supply Chain and Finance; To understand Local professions and customers' needs.

    oTo perform candidate evaluation in face to face interviews (if appropriate, in assessment centres etc), PAPI tests;

    oTo offer recruitment expertise to the business for any specific project;

    oTo deliver the quantitative and qualitative Service Level Agreements;

    oTo actively support and contribute to efficiency improvement of the recruitment process (defined lead-time targets);

    oTo participate in international selection events and fairs in close co-operation with HR marketing;

  • EADS on behalf of Logica - Chargée de Recrutement / Team Leader

    2009 - 2012 Recrutement des supports agents afin d’optimiser les ressources en fonction de la charge définie par le client : Sourcing, conduite des entretiens, définition de la short-list, décision finale

    Expertise sur les différentes applications SAP RH utilisées au sein du groupe EADS

    Responsable d’une équipe multiculturelle de 17 personnes

    Garant d’un support de haute qualité, en particulier pour la France, l’Allemagne, la Grande-Bretagne et l’Espagne

    Prévision de la charge de travail sur l’année en fonction de la demande du client

    Monitoring des résultats quantitatifs et qualitatifs du service

    Création de supports de formation sur les applications SAP RH afin d’optimiser l’intégration des nouveaux arrivants

    Test des divers outils et mise à jour des supports de formation afin d’assurer une amélioration continue du service

    Maintien d’un service de haute qualité afin d’être en accord avec les spécificités des Divisions EADS et des pays

    Formation des nouveaux supports agents sur les divers outils RH

  • Interserve Fm (Birmingham, GB) - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 Vérification de l’éligibilité des employés à travailler pour le groupe

  • Rhodia - Assistante Directeur Mondial de la Formation et BH Fonction IS

    Courbevoie 2008 - 2008 Recrutement pour la Fonction Informatique (développeur web, programmateur , développeur logiciel, etc.) : gestion complète du processus de Recrutement (recueil des besoins auprès des managers, rédaction et diffusion de l’offre, présélection des candidats, validation de la short-list, entretiens de recrutement, décision finale, formalités administratives et intégration du candidat).

    Développement des modules de formation, notamment par e-learning (test et amélioration des modules de formation en collaboration avec l’équipe informatique)

    Suivi des effectifs monde de la fonction informatique

    Préparation du plan de formation pour 2009

    Mise en œuvre de la GPEC

  • Manpower Uk Ltd (Sheffield) - Chargée de Recrutement

    2007 - 2007 Conduite des entretiens individuels et sélection des candidats
    Tests techniques et prise de référence
    Gestion administratives et mise à jour de la base de données

  • Ant Marketing - Téléopératrice bilingue Anglais/Français

    2006 - 2007 Responsable du contact des clients existants
    Formation des nouveaux arrivants

  • Vediorbis Industrie - Chargée de Recrutement

    2006 - 2006 Rédaction d’annonces internet
    Conduite des entretiens individuels et Tests techniques

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