Mes compétences :
Ressources humaines
Informatique
Management
Gestion
Entreprises
La Mamounia
- Directeur des Ressources Humaines Adjoint
Marrakech2015 - maintenant
SIMEC Groupe RICHBOND
- Responsable des Ressources Humaines
2012 - 2015Fait partie de l’équipe qui a managé le projet de la certification ISO 9001 (Pilote de Processus RH) :
• Gestion Administrative du personnel:
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Mettre en œuvre des procédures RH.
- Gérer la consolidation et le reporting des indicateurs sociaux.
- Mettre en œuvre les procédures disciplinaires et de départ dans le respect de la législation.
• Animation des réunions d’informations et de sensibilisations
• Recrutement et Gestion de carrières:
- Elaborer les descriptifs et les fiches des fonctions.
- Recrutement
- Etablir les contrats de travail et leurs accessoires
- Accueil et intégration
- Evaluation des performances
• Formation :
- Préparation du plan de formation dans le respect des objectifs suivants : développement et l’adaptation des compétences, prévention des risques en matière de sécurité du travail, limites budgétaires.
• Assistance aux responsables opérationnels :
- Assister et soutenir les responsables opérationnels dans leurs besoins en management, organisation, résolution de conflits ;
- Veiller à la bonne l’application des procédures internes et dispositions légales.
• Communication interne :
- Mobiliser et informer le Personnel,
- Favoriser la circulation des informations montantes et descendantes.
• Services généraux
Mazagan Beach Resort Groupe Kerzner
- Responsable Paie et Administration
2009 - 2012- Fait partie de l’équipe qui a participée à l’ouverture du projet;
- Supervision et participation au paramétrage de People Soft HR selon la législation marocaine ;
- Réalisation des forecasts et des budgets des effectifs et de la paie;
- Supervision de l’équipe Administration et l’équipe Paie ;
- Gestion de la paie du personnel;
- Gestion des Affiliations & Déclarations réglementaires & sociaux (IR, CNSS, Assurance Maladie, CIMR, …); -
- Paramétrage & génération des états décisifs;
- Information sur l évolution du droit du travail et des procédures internes de gestion du personnel;
- Participation à la préparation des procédures internes;
- Participation à la préparation des Reporting RH;
- Participation à la préparation des descriptifs er des fiches de postes RH;
- Recrutement RH.
Renault
- Chargé de la Paie
Boulogne-Billancourt 2008 - 2009- Gestion du temps sur GESTOR
- Saisie et éléments variables (Etat de présence absence, Congés, Primes diverses, Frais, Frais médicaux, Frais des missions, Retenues divers (Tel, Restaurant, Prêts,…)
- Gestion des prêts
- Paramétrage & traitement de la paie sur AGIRH
- Génération & paramétrage des fichiers des virements
- Préparation des interfaces comptables
- Paramétrage & génération des états décisifs
- Préparation des STC
Synergie Micro
- Développeur/Consultant en Paie & RH
2001 - 2008• Suivi et exploitation mensuelle de la paie (Ajout des salariés, pointage, paramétrage des rubriques, réalisation des états spécifiques, paramétrage des dossiers paie, saisie des éléments variables de paie … ).
• Assistance et formation des clients sur l’utilisation des logiciels AGL Paie & Iris Paie (Groupe Afriquia (AKWA 26 sociétés Ex: Afriquia Gaz, Maroc oxygène, …), Richbond (1100 salariés), Simmons, Itex (3000 salariés), CocaCola, OMPIC, et plus que 350 autres sociétés).
• Réalisation des mises à jour des applications : Iris Paie, AGL Paie, Module des Prêts, GPAO, Mutation Chantiers,…
• Réalisation de l’application Gestion des Chèques.
• Réalisation des cahiers de charges pour les différents modules et états de paie.
Formations
Haute Ecole De Comptabilité D'Audit Et De Management (El Jadida)
El Jadida2012 - 2014: Diplôme d’Etudes Supérieures (Bac+5) en Gestion des Ressources Humaines
