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reseau Adecco Insertion
- Chargée d'accompagnement et développement
2017 - maintenant
Prospection, visite, développement, suivi, fidélisation d'une clientèle professionnels, sélectionner, recruter, suivi des parcours, gestion du personnel intérimaires (règles et procédures du droit du travail)
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Adecco
- Assistante chargée de recrutement en agence temporaire STAGIAIRE
Villeurbanne
2017 - 2017
Gestion – Commercial - recrutement
* Accueil
* Saisie des dossiers
* analyse des CV
* recrutement
* gestion administrative
* Connaissance du bassin de l’emploi
* Négociation et relations avec les commerciaux
* Prospection commerciale /Démarcher des nouveaux clients/ Développer un portefeuille clients
* Gestion des conflits
* relevés d'heures
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Plan local pour l'insertion et l'emploi
- Conseillère en insertion professionnelle STAGIAIRE
2016 - 2017
Diagnostiquer – Accompagner - Orienter
* Assure le premier diagnostic
* Conseiller et accompagner l’adhérent : levée des freins, définitions d’un projet et d’un parcours d’accompagnement
* Met en œuvre le suivi et l’accompagnement personnalisées
* Evalue les écarts entre le métier ciblé et le marché du travail
* Propose des offres d’emploi aux adhérents en cohérence avec leur profil
* Elabore un plan d’action partagé et contractualise les engagements réciproques
* Mobilise des aides, des mesures pour l’emploi et /ou des actions de formation professionnelle et monte les dossiers afférents
* Conduit une démarche d’orientation et d’élaboration de projet
Information – Communication
* Actualise ses connaissances réglementaires et techniques
* Participe aux réunions d’équipe et de service de sa structure
* Informer le public : emploi, mobilité, aide financières, etc
* Créer et développe un réseau de partenaires
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Nocibe
- Manager
Villeneuve d'Ascq
2006 - 2017
Recrutement - Management
* Détecter les besoins en personnel
* Recruter et préparer l’accueil des nouveaux salariés
* Effectuer le relevé des heures des salariés sur le portail RH
* Compléter les contrats de travail et avenants aux contrats sur papier ou sur logiciel des agences intérim
* Détecter les besoins en formation
* Mener les évaluations annuelles
* Préconiser les évolutions de poste en fonction des profils
* Organiser et planifier les tâches en tenant compte des priorités
* Mettre en place des outils d’organisation
* Gestion des conflits
Gestion - Commercial
* Connaissance du bassin de l’emploi
* Négociation et relations avec les commerciaux
* Prospection commerciale /Démarcher des nouveaux clients/ Développer un portefeuille clients
* Assurer le contrôle et le suivi de gestion des objectifs et résultats de l’entreprise
* Préparer un inventaire fiscal
* Recueillir et traiter les éléments comptables de la journée : recette, relevé de banque …
* En fonction des objectifs N-1 préparer les objectifs de l’année en cours
* Gérer la caisse et les relations avec les convoyeurs de fonds
* Mettre en place des opérations commerciales
* Conduire un diagnostic interne et évaluer le potentiel commercial de la structure
* Communiquer avec les différents interlocuteurs : comptabilité – RH – marketing – service client – service juridique
