"La vie est trop courte pour travailler triste"
Jacques Séguéla
Mes compétences :
Paie
SIRH
Administration Du Personnel
Ressources humaines
Management
Entreprises
Stanley Black Decker
- Manager Payroll France
New Britain2015 - maintenant. Management équipe de responsables paie et gestionnaires paie (14 personnes) - 3000 bulletins/mois.
. Management projets paies multiples (changement logiciels paie et gta, fusions, acquisitions... etc)
. Management mutations organisationnelles et conduite de l'équipe paie aux changements.
Stanley Black Decker
- Coordinateur Paie/SIRH France
New Britain2012 - 2014. COORDINATEUR PAIE/SIRH des services paies des différentes entités du Groupe Stanley Black&Decker (3600 salariés en France).
. CHEF DE PROJET PAIE/SIRH
ADP
- Chef de Projet Paie
Nanterre2010 - 2012CHEF DE PROJETS au sein d'ADP, leader France dans le domaine de l'externalisation des solutions de Paie/SIRH :
. Mise en place intégrations de Sociétés, migrations, fusions, absorptions.
. Analyses et paramétrages des réglementaires paies des Sociétés clientes.
. Mise en place des évolutions de réglementaires souhaitées par les clients.
. Accueil, accompagnement et SAV clients.
TRANSPORTS FATTON
- Administrateur du Personnel - Responsable Paie
2005 - 2010ADMINISTRATEUR DU PERSONNEL – Groupe FATTON SA – organisation multi-sites - 17 entités sur toute la France :
. Accueil administratif intégral des salariés : dossier d’accueil, DUE, contrat de travail, médecine du travail…
. Suivi de la vie du salarié : gestion des absences, des congés, des RTT, des repos compensateurs, des chèques restaurant, de la mutuelle…
. Gestion complète de la paie : 330 salariés (chauffeurs PL, manutentionnaires, administratifs, cadres commerciaux, directeur…) sur 17 sites, paies, soldes de tout compte, gestion des licenciements, des ruptures conventionnelles…
. Suivi social : déclarations sociales, DADS, suivi de la mutuelle, de la prévoyance, calcul de la participation aux bénéfices…
CHEF DE PROJET SIRH – Système d’information Anael RH :
. Mise en place d’un système SIRH en 2006 (self service congés payés, gestion de la formation, gestion du capital humain).
. Paramétrage et développement quotidien du système.
. Formation interne des collaborateurs, des directeurs de sites et de la Direction en fonction des évolutions du système.
CROIX ROUGE FRANCAISE
- Gestionnaire paie
Paris2002 - 2005GESTIONNAIRE PAIE au sein du centre régional de traitement de paie de la Croix Rouge Française (centres de long séjour) :
. Traitement de 500 paies/mois (personnel hospitalier, administratif)
. Gestion de portefeuille de multiples structures associatives
. Etablissement des paies et des déclarations sociales
. Calcul et établissement des soldes de tout compte
. Etablissements de la DADS et des charges annuelles
NB : Mise en place, au sein d’une équipe, d’une plateforme de traitement de paie régional en juillet 2004 suite à un changement de convention collective.
