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Franciane LACHAUME

PARIS

En résumé

Je fais parti d'un groupe jeune, humain et ambitieux à l'image de ses équipes; c'est l'opportunité dont tous ceux qui aiment leur job rêvent!
En tant que professionnelle des Ressources Humaines, mon challenge chez GmS est à la hauteur de mon ambition: impulser une dynamique humaine et fédérer autour d'un projet d'entreprise motivant (cf. http://www.gms-maintenance.fr/ ).
Je reste curieuse des retours d'expérience, à la recherche de profils compétents et suis ouverte à l'échange car ils nous sont précieux dans notre dynamique.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Droit du travail
SIRH

Entreprises

  • Groupe GMS - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant Groupe de 7 entités dont la Holding.
    Sur 3 conventions collectives.

    Création du département Ressources Humaines:
    - Harmonisation des pratiques RH entre entités
    - Mise en place de la gestion de la performance
    - Relation avec les IRP
    - Création de la politique de rémunération et avantages sociaux
    - ADP
    - Recrutement
    - Gestion des entrées/ sorties dont contentieux
    - Communication interne

  • Carrier Transicold Europe SCS - Responsable Ressources Humaines siège

    2007 - 2013 - Relations collectives (accords d'entreprise: intéressement, temps de travail, CET; élections, réunions IRP) & individuelles (contrats, avenants, contentieux, actions disciplinaires)
    - Formation (plan de formation, relations OPCA, taxes)
    - Gestion de la performance (entretiens annuels, plan de progression, gestion des talents et plan de succession)
    - Communication interne (réunion du personnel, intranet, news lettre, enquête de satisfaction, accompagnement du changement)
    - Leader et membre de groupes qualité RH Européen
    - Administration du personnel
    - Recrutement : populations cadre et Etam (autonome, cabinets de recrutement ou intérim) ; programmes d'intégration, Création et mise en place de la cooptation, actions de rétention
    - Responsable Services Généraux et suivi de la sécurité (document unique, formations sécurité, exercice annuel)

  • Carrier Transicold Europe/ UTC -  Assistante DRH EMEA

    2006 - 2007 En support à la directrice des Ressources Humaines Europe, lancement et suivit des actions RH au niveau Européen:
    - Proposition du modèle de management par la compétence
    - Reporting_ consolidation Européenne (effectifs, coût, formation)
    - Proposition de politiques RH (Charte diversité/ cooptation)
    - Etudes et analyses : Enquête de satisfaction, évolution des effectifs, turnover,..
    - Formatrice à la conduite d'entretiens annuel (collaborateurs & managers)
    - Participation à l'élaboration du format Européen de description de poste



    En support au manager RH du siège social: Recrutement des stagiaires, actions campus, accueil et intégration des nouveaux employés, support à la mise en œuvre du plan de formation

  • Berata/ ALTRAN - Chargée de recrutement

    2006 - 2006 Recrutement:
    - Définition de profile
    - Sourcing de CV sur différentes bases de données (externes et internes)
    - Pré sélection téléphonique
    - Entretien individuels et en session collectives

    Amélioration continue:
    - Dans le cadre de certification ISO 9001: Mapping du process recrutement
    - Elaboration d'une méthode globale d'évaluation des profils

Formations

Annuaire des membres :