Mes compétences :
Ressources Humaines
GPEC
Communication RH
Reclassement
Développement RH
Diversité / RSE
Action logement
Handicap
Entreprises
LVMH
- Chef de projet handicap
Paris2014 - maintenantMISSION HANDICAP
- Déploiement des actions Groupe, dont la convention de partenariat avec l’AGEFIPH
- Conseil / assistance aux Maisons notamment en matière de recrutement, maintien en emploi, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et recours au secteur protégé et adapté
- Déploiement d’une sensibilisation à travers le Groupe, France et international
- Animation de l’association Mission Handicap LVMH – co-construction du plan d’action, suivi du budget, gestion administrative
- Réalisation et suivi du reporting handicap annuel
- Développement des relations avec l’association ARPEJEH
RESPONSABILITÉ SOCIALE
- Soutien aux actions et événements de responsabilité sociale de LVMH :
- Préparation et réalisation du Dîner des Maisons engagées
- Préparation et animation des sessions « Jobstyles »
- Soutien et développement des partenariats :
- Ville de Montfermeil
- Nos quartiers ont des talents
- Soutien à la communication du Groupe en matière de RSE :
- Participation à la rédaction de la Newsletter
- Actualisation du site intranet RSE LVMH Mind et Voices
- Soutien au reporting RSE annuel
Facilicom
- Responsable Diversité, Handicap et GPEC
Sucy-en-Brie2010 - 2013• Pilote de la Mission Handicap Groupe, de l’accord sur l’emploi des personnes handicapées et du budget afférent. Relations avec les IRP, DIRECCTE, AGEFIPH et prestataires externes.
• Responsable du projet Prévention et Développement Durable RH : Emploi des séniors, Risques psychosociaux, Cellule nationale de reclassement et pénibilité.
• Coordinatrice Diversité : Mise en œuvre de la signature de la Charte de la Diversité et du Pacte mondial des Nations unies et suivi des engagements pris. Gestion de l’accord Egalité professionnelle Hommes Femmes
• Référent GPEC : rédaction des fiches métier, référentiel de compétences, étude de rémunération, harmonisation des titres et qualifications, passerelles inter métiers… Gestion de la campagne et création des outils d’entretiens annuels d’évaluation
• Responsable de la Cellule Action Logement Groupe
• Gestion de la communication interne et externe RH : fiches pratiques et campagnes d’affichage, organisation de manifestations publiques et sportives, sponsoring et partenariats
Etablissement du rapport annuel avec le siège hollandais (en anglais)
Rédacteur en chef du journal interne et de la newsletter handicap
ISS Espaces Verts
- Chargée de développement RH
Paris Cedex 172006 - 2010• Pilote du projet GPEC (diagnostic en agence, construction et négociation de l’accord, mise en place et suivi)
• Négociation et rédaction des différents accords d’entreprise (GPEC, NAO, Seniors, stress au travail, 35h…)
• Chargée du recrutement pour le groupe (profils cadres et non cadres, CDI, CDD, Stages…) : recensement des besoins, gestion des candidatures, partenariat avec les cabinets de recrutement, diffusion d’annonces, réalisation des entretiens d’embauche
• Gestion des dossiers prud’homaux en relation avec le cabinet d’avocat
• Animation de groupes de travail et de réunions (CCE, comité Intéressement participation, comité GPEC, groupes de travails régionaux GPEC…)
• Mise en place de la nouvelle Convention Collective (CCN des entreprises du paysage en mars 2008)
• Gestion et organisation des élections professionnelles pour l’entreprise (mars 2010)
• Pilote du projet Compte épargne Temps
• Mise en place de divers outils de communications internes RH
WE store
- Store manager adjointe
2002 - 2005Vente:
• Réception, conditionnement et intégration de marchandises, vente en magasin, conseils personnalisés, encaissements
Management/Administration :
• Gestion et animation d’une équipe de 8 personnes (plannings, chiffres d’affaire, actions produits, objectifs, comptes rendus, commandes), ouvertures et fermetures de magasin
