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Francine CARVALHINHA

COURBEVOIE

En résumé

Le monde du travail et de l’entreprise s’avère être aujourd’hui un terrain de jeu difficile où la performance et la réussite à tout prix semblent être les règles au détriment de la santé et du bien-être des collaborateurs.

L’effet burn-out/bore-out pénalise des collaborateurs talentueux, mais aussi des entreprises en pleine croissance qui perdent ainsi l’efficacité de leurs ressources et donc leur performance.

Mon objectif, que j’appellerai « ma mission » est de faire se rejoindre l’intérêt des entreprises et de leurs manageurs et celui de leurs collaborateurs :

- Donner une vision, du sens, communiquer, écouter, partager afin que collaborateurs et managers puissent converger vers un travail collaboratif productif dans de bonnes conditions.

- Que le travail ne soit plus une source de contraintes et de stress mais de satisfaction et de réalisation.

- Que le bien-être au travail soit un levier important de la performance.

Mon expérience dans l’accompagnement de personnes en burn-out, sur le mal-être au travail parce que plus de motivation, plus d’envie, trop de stress me confirme qu’il y a urgence pour l’entreprise et ses collaborateurs d’avancer différemment.

Consultante coach et formatrice, formée au coaching co-actif, à la PNL et à la systémique, j’accompagne les entreprises, leurs managers et collaborateurs vers un mode de fonctionnement collaboratif pour plus de bien-être et de performance.

MES VALEURS : Respect, bienveillance, honnêteté, Intégrité, authenticité, empathie, ouverture, courage.
Contact : fcarvalhinha@fcoach.fr

Mes compétences :
Accompagnement
Coaching
Communication
Formation professionnelle
Développement personnel
Coaching individuel
Conseil
Culture

Entreprises

  • Fcoach - Coach co-actif, programme accrédité ICF

    2010 - maintenant J'accompagne les entreprises et leurs collaborateurs pour plus de cohésion et de collaboration constructive dans leur relation :
    J'interviens sur deux aspects essentiels :
    - le développement du potentiel ("l'être").
    - le travail sur la performance (le "faire")

    L'un ne va pas sans l'autre, ils forment un tout et constituent les ingrédients nécessaires à la performance, au bien-être et à la réussite.

    J'accompagne les chefs d'entreprise (cadres, managers occupant un poste à responsabilités)
    en coaching individuel :

    - Prise de poste
    - S'affirmer en tant que manager leader
    - Etre un bon communiquant pour mieux impacter
    - Etre un manager coach au service de son équipe
    - Gérer et maitriser son stress pour plus d'efficacité

    J'accompagne également les équipes/groupes en entreprise avec des ateliers de formation :

    - La cohésion d'équipe pour avancer efficacement
    - Une prise de parole en public impactante
    - Capitaliser sur ses talents naturels et ressources pour plus d'efficacité
  • Mairie de Paris - Chargée de communication culturelle

    Paris 2008 - 2008 MAIRIE DU 18EME (PARIS) – stage
    Chargée de communication culturelle
    - Gestion de projets culturels en adéquation avec la politique culturelle.

  • Musée du Quai Branly - Consultante en communication

    Paris 2008 - 2008 Audit de communication sur « l’expérimentation de la gratuité auprès des jeunes 18-25 ans le samedi soir au Quai Branly »
  • GROUPE CAPGEMINI - Chargée de mission dans secteurs : commercial, export et communication

    1997 - 2008

Formations

  • CRR GLOBAL / ORSC

    Paris 2013 - 2013 "Le coaching systémique d'organisations et de relations travaille sur la relation qui se crée entre les membres de l'équipe et se fonde sur la créativité et la capacité de l'équipe à résoudre les problèmes comme un tout. Le développement d'un puissant sens d'esprit d'équipe optimisera la culture organisationnelle, l'implication, la productivité et contribuera à révéler les talents." AUGERE France
  • Institut REPERE

    Paris 2012 - 2015 Certification Praticien PNL
  • Paris Playground CTI Coaching

    Paris 2011 - 2011 Octobre 2011

    Formation de Leader Coach, Coaching d'Equipe et de Relation
    Objectifs : Faciliter l'accompagnement des relations : équipes, organisations, groupes, famille, couple - Gestion du conflit
  • CTI - Paris Playground (Paris)

    Paris 2010 - 2010 Coaching professionnel et coaching de vie
  • CELSA - Université Paris-Sorbonne (Neuilly Sur Seine)

    Neuilly Sur Seine 2007 - 2008 MASTER 2

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