Mes compétences :
Ressources humaines
Manager
Management
Formation
Coaching
Gestion de projet
Audit
Entreprises
LONGITUDES NORD
- ADMINISTRATEUR - Formateur-Consultant
2000 - maintenant
AGC
- HRM
1994 - 2000• Adjoint au Responsable de la Formation/Communication, puis
• Responsable de la Formation/Communication, ensuite
• Adjoint au Directeur des Ressources Humaines, et
• DRH d'un site de production (2 usines - un millier de personnes) et enfin
• Responsable de Projets :
"Continuous Improvement": implémentation dans toutes les usines de la Division d'une culture et des outils d'Amélioration Continue
"Compétences" : implémentation dans toutes les usines du Groupe d'un outil d’évaluation des compétences qu'un collègue et moi avons créé ainsi que les préconisations techniques et la supervision de la création d’un logiciel d’aide à cette gestion
Les domaines suivants ont fait partie de mon quotidien :
• Relations sociales : contacts bi-hebdomadaires avec la délégation syndicale, membre du C.E, CPP, négociations internes et externes, etc.
• Recrutements (internes/externes) : de l’analyse des besoins avec la hiérarchie en passant par les job descriptions, la sélection, le recrutement, l’accueil et la formation de base
• Communication interne : journal interne, affichage, campagnes de sécurité, campagnes de qualité, réunions d’information en cascade
• Formation : de l’analyse des besoins avec la hiérarchie à l’organisation interne/externe et l’évaluation. Conception et animation de formations.
• Gestion des compétences : création et mise en place d’un système d’évaluation, du suivi des compétences, de la polyvalence
• Gestion participative : cercles de qualité, esprit participatif
• Coaching pour l'encadrement de terrain : écoute, conseils, suivi de nouveaux responsables d’équipes
• Marketing externe : représentation de l’entreprise à ou pour l’extérieur (visites d’investisseurs, de clients, forums, etc.)
