Menu

Franck RIVIERE

NANTES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Mes compétences :
Tuyauterie Industrielle
Soudure
Gestion centre de profit
Chaudronnerie
Droit du travail
Maintenance industrielle
Recrutement
Gestion du personnel
Gaz
Chauffage urbain
Pétrole
Agroalimentaire
Pétrochimie
Ressources Humaines
Réseaux électriques BT/MT
Réseaux électriques HT

Entreprises

  • ARTUS INTERIM "CDD-CDI" - Responsable des agences de Nantes et Rennes

    2014 - maintenant Société spécialisée dans la mise à disposition de personnel en industrie qualifiée, "BTP" et tertiaire

    ● Encadrement d’une équipe de cinq personnes pour Nantes et deux personnes pour Rennes
    ● Prospection,développement et suivi d’une clientèle sur le secteur nantais et rennais

  • SOPRATEC 'Work Solutions' - Responsable d'agence

    2005 - 2014 Société spécialisée dans la mise à disposition de personnel en chaudronnerie, tuyauterie, soudure et maintenance industrielle pour des ouvriers, agents de maîtrise et cadres (France, projets « offshore et onshore »)

    ● Encadrement d’une équipe de consultants et commerciaux (10 personnes)
    ● Prospection et développement d’une clientèle (pétrochimie, usines de traitement des eaux, agroalimentaire, etc...)
    ● Gestion de l’agence : paies, juridique, formations, plans d’action

  • Vedior - Chargé de recrutement

    2002 - 2005 Agence de Juvisy-sur-Orge spécialisée en industrie

    ● Responsable des prestations de recrutement (sourcing, recherche des profils, entretiens)
    ● Suivi administratif des salariés (contrats et éléments de paie) et application de la politique RH (logement, programmes de fidélisation)
    ● Développement commercial de l’activité (prospection, négociation) et suivi clientèle (Grands comptes et clients diffus)

  • Groupe Marie Saint Hubert - Assistant Ressources Humaines

    2001 - 2001 Dans le cadre du regroupement de quatre sociétés:
    ● Mise en place d’une base de données (Access) pour le personnel cadre (260) du Groupe.
    ● Etude de l’incidence des Augmentations Individuelles sur la masse salariale (prévisions)
    ● Collaboration à la construction des descriptions de postes des cadres selon la méthode Hay

Formations

  • Université Angers

    Angers 2000 - 2001 DESS

    Systèmes de rémunération, "GPEC", droit social

  • Université Angers

    Angers 1999 - 2000 Maîtrise d'Administration Economique et Sociale

    Gestion des entreprises avec option "Ressources Humaines"
Annuaire des membres :