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François D ETE

Saint Denis

En résumé

Expertise :
4 ans à l’international / 15 ans B2B / 20 ans RH
• Business line development : approche clients - lean organisation – optimisation des coûts
• Project Manager : consulting – training & coaching – audit & conseil
• Possibilité d’expatriation

EXPERIENCES

Depuis 2007 RANDSTAD INHOUSE SERVICES
Entreprise néerlandaise, Randstad est n°2 mondial des services en ressources humaines.
Sa filiale Inhouse est leader mondial sur son marché des services intégrés : 1500 sites.

International Concept Manager – depuis 2011
 Développement business line Inhouse dans plus de 20 pays
 Développement des services de recrutement permanents
 Coaching et soutien aux Country Managers
 Business scan de prospects et client internationaux
 Mise en place des programmes clients de maîtrise des coûts
 Identification et monitoring des indicateurs de performance
 Collaboration avec les départements Ventes – Finance – HR – Marketing

Regional Development Manager – France - 2 ans
 Training & coaching des Process Managers
 Identification et suivi des programmes cost saving client
 Business scan des prospects
 Mise en oeuvre de la prestation dédiée Inhouse

Process Manager – Bourgogne - 2 ans
 Management d’un pool de clients industrie et automobile
 Programme de cost saving client et d’amélioration continue
 Mise en place des plans d’action, indicateurs et suivis
 Support technique des équipes commerciales


2002 à 2006 CEGELEC filiale Energies du groupe Vinci

Responsable RH et Matériels
 230 employés / 4 sites
 Management d’une équipe de 7 personnes
 Responsable des budgets RH, formation, matériels et investissements
 Recrutement, évaluation, évolution, formation, législation, sécurité, qualité
 Planning hebdomadaire du personnel incluant 100 intérimaires
 Chargé de la communication interne et externe


1995 à 2002 ADECCO
Leader mondial des services en ressources humaines.

Responsable de Formations - France - 3 ans
 Création des programmes : profitabilité et management des risques
 Formation des formateurs
 En charge du programme d’audit : risques juridiques, URSSAF, sécurité

Responsable Sécurité et Adjoint Direction Régionale – 3 ans
 Programmes de sécurité des intérimaires, prévention et suivi
 Training et coaching en législation du travail
 Amélioration profitabilité : plan d’action par agence

Responsable d’Agence – 1 an
 Développement commercial : 40 clients, 200 intérimaires
 Team Manager : 4 personnes



Mes compétences :
Business development
Formation
Conseil en management
Gestion de projet
Lean management
Recrutement
Coaching
Réduction de coût
Conseil en organisation
Amélioration continue

Entreprises

  • RANDSTAD - International Concept Manager

    Saint Denis 2007 - maintenant International Concept Manager – depuis 2011
     Développement business line Inhouse dans plus de 20 pays
     Développement des services de recrutement permanents
     Coaching et soutien aux Country Managers
     Business scan de prospects et client internationaux
     Mise en place des programmes clients de maîtrise des coûts
     Identification et monitoring des indicateurs de performance
     Collaboration avec les départements Ventes – Finance – HR – Marketing

    Regional Development Manager – France - 2 ans
     Training & coaching des Process Managers
     Identification et suivi des programmes cost saving client
     Business scan des prospects
     Mise en oeuvre de la prestation dédiée Inhouse

    Process Manager – Bourgogne - 2 ans
     Management d’un pool de clients industrie et automobile
     Programme de cost saving client et d’amélioration continue
     Mise en place des plans d’action, indicateurs et suivis
     Support technique des équipes commerciales

  • CEGELEC filiale Energies - Responsable RH et Matériels

    2002 - 2006 * 230 employés / 4 sites
    * Management d'une équipe de 7 personnes ;
    * Responsable des budgets RH, formation, matériels et investissements ;
    * Recrutement, évaluation, évolution, formation, législation, sécurité, qualité ;
    * Planning hebdomadaire du personnel incluant 100 intérimaires ;
    * Chargé de la communication interne et externe ;

  • ADECCO - Responsable de Formations

    Villeurbanne 1995 - 2002 Responsable de Formations - France - 3 ans
     Création des programmes : profitabilité et management des risques
     Formation des formateurs
     En charge du programme d’audit : risques juridiques, URSSAF, sécurité

    Responsable Sécurité et Adjoint Direction Régionale – 3 ans
     Programmes de sécurité des intérimaires, prévention et suivi
     Training et coaching en législation du travail
     Amélioration profitabilité : plan d’action par agence

    Responsable d’Agence – 1 an
     Développement commercial : 40 clients, 200 intérimaires
     Team Manager : 4 personnes

Formations

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