François HUSS

En résumé

Entreprises

• SEQUARIS / Degrémont Services (Groupe Suez Environnement)

  maintenant

• Suez Environnement - Degrémont Services - Responsable Ressources Humaines

  2011 - maintenant Responsable RH de la station d'épuration Sequaris Seine Amont à Valenton (160 personnes)

• Knauf - Chargé Ressources Humaines

  Wolfgantzen 2010 - 2010 - Gestion administrative du personnel
  - Assistance et conseil RH auprès des usines
  - Mise en place et encadrement de « relais RH » sur site
  - Etudes RH en vue d’acquisition, fusion, fermeture de site
  - Recrutement
  - Partenariat cabinets RH / société d’intérim
  - Suivi de la politique HSE
  - Application de la politique de rémunération avec déploiement multi-site
  - Suivi des primes de fin d’année (bonus)
  - Gestion intégrale de la formation
  - Suivi des plans de restructuration (PSE)
  - Mise en place et suivi des obligations liées aux IRP, CHSCT …
  - Gestion des Négociations Annuelles Obligatoires
  - Veille sociale et juridique

• Lyonnaise des eaux - Gestionnaire RH

  Coubervoie 2010 - 2011 Dans le cadre d'un appel d'offre de la Communauté Urbaine de Strasbourg (CUS) remporté par Lyonnaise des Eaux, concernant l'exploitation de la station d'épuration de Strasbourg, j'ai été recruté afin d'assurer le transfert des salairés dans une société dédié (VALORHIN) dont la Lyonnaise des eaux est actionnaire.
  
  Principales missions :
  
  - Transfert des salariés de la station d'épuration de Strasbourg, dans le cadre d'un appel d'offre, dans une nouvelle société
  - Négociation des nouveaux accords collectifs
  - Entretiens individuels en amont et en aval du projet avec l'ensemble des salariés

• KELLER FONDATIONS SPECIALES - Responsable Ressources Humaines

  2007 - 2009 - Recrutement : annonces, entretien d’embauche, forum de recrutement, ...
  - GPEC : entretien de performance, plan de formation, fiches de postes
  - Formation : création et gestion d’un organisme interne de formation (avec N° d’agrément d’Organisme de Formation)
  - Supervision d’une équipe RH de 4 personnes
  - Développement RH : mise en œuvre d’une politique „reconnaissance du handicap“, partenariat cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, mise en place d’un intranet RH
  - Gestion de projet : Accompagnement de la mise en place d’un nouveau Progiciel de Gestion Intégré (IXBAT)
  - Supervision de l’administration du personnel et de la paie
  - Veille juridique, sanctions disciplinaires.

• KELLER FONDATIONS SPECIALES - Assistant RH

  2000 - 2006

Formations

• Université Amiens Picardie Jules Verne

  Creil 2002 - 2003 Licence Ressources Humaines

Réseau

• Anne Sophie STENGEL

• Atlal ESSADOUNI

• Claire WOLFENDEN

• Cory ESTOURNET

• David BERREBI

• Delphine HOAREAU

• Devichi ANNE-LAURE

• Erell GRIMAULT

• Julien MERCIER

• Virginie LOLLIER