Francois NAON

En résumé

Entreprises

• Cabinet de consultants RH (WAMI) - GERANT

  2015 - maintenant Gérant d'une SARL nommée WEST AFRICA MINING INTELLIGENCE (WAMI)
  Nous intervenons dans les Recrutements, Formations, Audits sociaux, Placements du Personnel Conseils en RH

• Société des Mines de Dinguiraye - DIRECTEUR ADJOINT DE L'ADMINISTRATION ET DES RESSOURCES HUMAINES

  2013 - 2015 DIRECTEUR ADJOINT DE L'ADMINISTRATION ET DES RESSOURCES HUMAINES : Société des Mines de Dinguiraye (SMD/LEFA/Nordgold) République de Guinée/ Conakry (Société d'exploitation minière)
  Missions :
  
  1 Personnel national :
  * Restructuration du personnel par la réduction des effectifs à hauteur de deux cent quatre-vingt (280) travailleurs pour un gain de près de USD 4, 000,000 pour l'année 2014 ;
  * Réorganisation des services des deux cliniques de la Société avec une économie de USD 1, 700,000
  * Réorganisation des services des deux camps pour une économie de USD 600,000
  * Négociation et signature d'un protocole d'accord pour une trêve sociale de deux (02) ans (2014 et 2015)
  
  2 Personnel expatrie
  
  * Recrutement et Intégration du personnel expatrie ;
  * Gestion des contrats des expatries
  * Paye du Personnel ;
  * Organisation des systèmes de rotations pour les congés de même que les voyages
  * Suivi des polices d'assurance (maladie, incapacité et assurance vie)
  * Optimisation des postes des expatries par la détection des hauts potentiels nationaux avec la suppression de 12% des postes d'expatries qui ont fait économiser a la Société USD 1, 600,000 sur la masse salariale et USD 1,000,000 sur les billets d'avion et hôtels ;

• NANTOU MINING BURKINA FASO SA - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

  2006 - 2013 (06 ans et 8 mois) : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES : NANTOU MINING BURKINA FASO SA (Société d'exploitation minière)
  Missions :
  * Elaboration, mise en place et suivi des procédures fonctionnelles et opérationnelles des Ressources humaines
  * Responsable de la gestion et de l'administration du Personnel
  * Suivi des dossiers administratifs ;
  * Supervision de l'étude démographique et socio - économique de Perkoa et des localités environnantes
  * Mise en place de comités de gestion des infrastructures réalisées par la Société au profit des populations de Perkoa et des environs
  * Participation à l'enquête publique commanditée par le Ministère de l'Environnement et du Cadre de vie
  * Mise en place d'une commission locale temporaire d'indemnisation pour le suivi du processus d'indemnisation
  * Etablissement des documents relatifs à l'opération d'indemnisation (protocole d'entente pour propriétaires terriens, exploitants et déguerpis)
  * Participation active aux opérations d'indemnisation ;

• Société Minière de Taparko - CHEF DU PERSONNEL

  2005 - 2006 (01 an et 11 mois): CHEF DU PERSONNEL Société Minière de Taparko (SOMITA) (Société d'exploitation minière
  Missions :
  * Mise en place du Personnel ;
  * Elaboration, mise en place et suivi des procédures fonctionnelles et opérationnelles des Ressources humaines
  * Responsable de la gestion et de l'administration du Personnel
  * Participation à l'enquête publique commanditée par le Ministère de l'Environnement et du Cadre de vie ;

• Celtel Burkina - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L'ENVIRONNEMENT

  2000 - 2004 Missions :
  * Responsable de l'application de la politique R.H. de la société.
  * Elaboration, mise en place et suivi des procédures fonctionnelles et opérationnelles des
  Ressources humaines
  * Responsable de la gestion et de l'administration du Personnel
  * Responsable de l'environnement quant à l'implantation des pylônes ;

• Sahélian Goldfields INC. - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

  1997 - 2000 (2 ans et 7 mois): DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES, Sahélian Goldfields INC. (Société d'exploitation minière)
  Missions :
  * Réorganisation et gestion du personnel du Projet de Poura
  * Chargé des relations avec les autorités administratives, coutumières ainsi que les représentations diplomatiques ;

• Société de Distribution de produits de grande consommation - CHEF DE LA DIVISION

  1992 - 1997 (04 ans et 11 mois) : CHEF DE LA DIVISION DISTRIBUTION, Central trading O.P. Côte d'Ivoire (
  Missions :
  * Responsable de l'animation d'un réseau de distribution de boissons réalisant un chiffre
  d'affaires annuel de FCFA deux milliards.

• Société de Recherches - CHEF DU PERSONNEL

  1986 - 1992 (06ans et 1 mois) : CHEF DU PERSONNEL, Société de Recherches et d'Exploitation minières du Burkina (SO.RE.MI.B) (Societe d'exploitation miniere)
  Missions :
  * Responsable de l'administration et de la gestion de plus de huit cents employés dont une
  cinquantaine d'expatriés.
  * Rapporteur et représentant de la Direction générale au sein de la Commission
  de négociation de l'Accord d'établissement de la Société.

• Ministère du Commerce - ATTACHE ADMINISTRATIF

  1983 - 1986 L'Approvisionnement du Peuple (Administration publique)
  
  Missions :
  * Chargé des enquêtes et études sur les prix des produits de grande consommation.
  * Cumulativement, Secrétaire du Comité national des foires de Koudougou - Réo, ;

Formations

• Institut D'Etudes Supérieures Des Techniques D'Organisation

  Paris 1989 - 1989 Stage de six mois
  
  au Conservatoire National des Arts et Métiers (C.N.A.M.) de

• Université De Ouagadougou (Ouagadougou)

  Ouagadougou 1981 - 1982 Maîtrise es sciences juridiques

• Universite Du Benin (Lome)

  Lome 1977 - 1981 Licence en Droit administratif

• Collège Saint Joseph Moukassa De Koudougou (Koudougou)

  Koudougou 1974 - 1977 Baccalaureate Degree

Réseau

• Abdellah A.

• Arméline QUÉVREUX

• Bepan SIABI

• Hamadou BARRY

• Mehdi ZEDDANI

• Ndri WITIKIND

• Ronald CAZEAU

• Sankara ROGER

• William LE MOAL