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François SOUDY

Paris

En résumé

Francois.soudy@domaxis.fr

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Droit social
Formation
Recrutement
Communication
Management
Orthographe

Entreprises

  • Domaxis - Responsable Emploi-formation

    Paris 2002 - maintenant Missions :
     Formation et GPEC : analyse des besoins en relation avec les objectifs de l’entreprise - élaboration et négociation du contenu du plan de formation (250 à 400 k€) avec la direction et les partenaires sociaux - ingénierie de formation - négociation et achat de la formation auprès des fournisseurs - gestion administrative et budgétaire tout au long de la réalisation du plan - évaluation de la formation - déclaration 2483 et versements obligatoires - rédaction et mise à jour de l’ensemble des définitions de fonctions - suivi des entretiens d’évaluation - conseil auprès de l’ensemble des collaborateurs
     Recrutement : de la définition du besoin jusqu’à la rédaction du contrat de travail
     Qualité et portail RH : pilotage des processus RH du système Qualité (accueil et intégration - formation et évaluation) - référent RH pour l’intranet (rédaction, garant du contenu)
     Dialogue social : participation aux IRP (CE, Commission formation) - conseil des opérationnels en droit social et gestion administrative - veille sociale et juridique

    Réalisations :
     Conception et formalisation des processus internes de recrutement et des parcours d’intégration
     Elaboration d’un référentiel de compétences
     Mise en place d’un outil d’évaluation de la formation

  • Pax-Progrès-Pallas - Cadre RH

    1998 - 2002 Missions :
     Supervision de la gestion administrative du personnel
     Elaboration, mise en œuvre et du plan de formation
     Recrutement : définition du besoin, annonce, sourcing, supports, sélection
     Relations sociales : participation aux réunions des représentants du personnel (DUP et CHSCT)
     Etudes et tableaux de bord (bilan social, enquête de branche, observatoire du climat social, rémunérations…)

    Réalisations :
     Démarrage d’un nouveau logiciel de paie (Saphyr)
     Mise en place des 35 heures
     Organisation des élections professionnelles (DUP)

  • Automobiles Citroën groupe PSA - Chargé d'études RH

    1997 - 1998

  • Air Charter - groupe Air France - Assistant RH

    1996 - 1996

  • Union Minière France - groupe Umicore - Assistant RH

    1995 - 1995

Formations

Réseau

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