Menu

Bruno ASTIER

OZOIR-LA-FERRIÈRE

En résumé

Chers membres,

Le Directeur des ressources humaines est un acteur capable de décliner, d’animer et de défendre les décisions stratégiques qui permettent d’anticiper sur les évolutions à venir. Il doit pouvoir canaliser les énergies internes, autour d’objectifs connus et partagés.

J’ai eu l’occasion à plusieurs reprises de mettre en place, l’intégralité de la politique RH par l’intermédiaire de trois approches :
Tout d’abord, la fidélisation de l’ensemble des collaborateurs avec la négociation d’un accord d’intéressement.
Ensuite, l’optimisation de la masse salariale, représentant de 1 à 2 % d’économie sous forme de montants ‘’désocialisés’’.
Enfin, une équité permettant de répondre à deux réalités à la fois interne (salariés) et externe (marché du travail) au travers d’une grille emploi classification.

Homme de conviction, engagé dans mes agissements, j'ai voulu changer de cap, d'horizon et de métier.

J'ai repris avec une associée un bar, brasserie, restaurant. Univers totalement différent mais des contacts humains plus intenses. Des liens et des relations à la fois réguliers et passagers. Tous ont une histoire.

Je vous souhaite, si vous en avez le désir et la force, de vivre un changement significatif dans votre vie. Car pour ma part cette aventure est pleine de ... .

Je vous prie d’agréer, Chers membres, l’expression de mes sincères salutations. (version DRH)

M. Bruno ASTIER

Mes compétences :
Formation
Développement RH
Relations sociales & syndicales
Présidence CE, DP, CHSCT...
1 Direction des ressources humaines
Stratégie d'entreprise
Audit social
Communication interne
Conduite de projet

Entreprises

  • Association Intermédiaire - Management des RH

    2014 - 2015 Développement des réseaux, Audit des fonctions,
    Chargé de clientèle et des entreprises.

  • Pour dIverses Entreprises et clients - DRH - Consultant - Conseil en stratégie

    2010 - maintenant Depuis 2010 : Consultant en R.H Entreprises de services, BTP, Intérim…
    Transfert de savoir, intervient sur l’ensemble des problématiques RH. Elaboration de la politique RH la plus adaptée, veille sur la qualité de la gestion administrative et des relations avec des IRP.
    Déploiement de mes compétences au profit d’un projet de création d’entreprise (étude de marché/business plan).

  • OPACIF - Directeur des ressources humaines

    Ariana 1992 - 2010 Membre du CODIR

     Contribue, participe, traduit au quotidien la stratégie et la conduite opérationnelle de l’entreprise Mise en concordance de l’organisation aux obligations de fonctionnement (Services généraux).

     Pilote de toutes les négociations d’entreprise (A.O.T.T., N.A.O., Accord d’intéressement, …) avec l’ensemble des IRP (DS, CE, DP, DUE, CHSCT, DS, Commissions formation, mutuelle, retraite). Garant des relations dans l’entreprise, veille au bon climat social.

     Elaboration d’une grille emploi classification, adéquation entre postes (fiches), niveaux (hiérarchisation des emplois), salaires (étude de marché) afin de créer un référentiel de comparaison externe et une équité interne.

     Gestion administrative de l’entreprise : paie, droit du travail, conditions de travail, documents obligatoires, formation et recrutement. Mise en place du SIRH. Création du livret de recrutement et de ses outils nécessaires à sa cohérence. Pilotage, réalisation, contrôle et suivi de l’ensemble de la masse salariale. Elaboration des entretiens annuels : objectifs fixés et à venir, analyse (impacts/augmentations individuelles). Mise en place de tableaux de suivi concernant le plan de formation. Prise en charge des contentieux et des relations externes.

     Création de groupes d’expression et de travail sur (mutuelle, retraite, sécurité et conditions de travail). Impulsion d’une newsletter RH afin de clarifier les projets, les décisions et leurs impacts.

  • VOILOR - Chef comptable et du personnel

    1989 - 1992

  • AFFICHAGE LEFEBVRE - Adjoint au chef compable

    1986 - 1989

Formations

  • ESSEC Management Education (Paris La Défense)

    Paris La Défense 2003 - 2005 Modules certifiés avec mentions

    . Le manageur négociateur

    . Gestion des emplois et des compétences

    . Audit et performances des ressources humaines

    . Rémunération globale et mobilisation des personnes

  • IGS

    Paris 1994 - 1995 Master I

    Responsable en management et direction des RH.

    Législation sociale et droit du travail.

Réseau

Annuaire des membres :