BORDEAUX
La disponibilité, la réactivité et la précision sont les maîtres mots de notre métier. En tant que responsable des ressources humaines j'analyse et résous tout questionnement dans des délais courts et dans une pertinence législative en cohésion avec les attentes de la direction. Ma formation initiale et mes expériences professionnelles me permettent de mettre en pratique tous les droits et obligations liés à l’administration du personnel.
J’ai acquis une grande flexibilité opérationnelle dans les domaines pratiques et sur des sites multiples avec des problématiques diverses. Consciente des impératifs de l’administration courante du personnel, je suis à même d’intervenir rapidement et efficacement, qualités non négligeable pour ce poste. Accompagner, conseiller au quotidien les différents managers dans l’application de la législation sociale, identifier, analyser et répondre aux attentes en proposant des solutions et préconisations , voilà ce qui motive mon quotidien.
Collaboratrice principale de la Direction, l’encadrement et le management d’une équipe m’ont permis de partager mon savoir-faire dans une perspective de cohésion professionnelle et relationnelle avec les différents membres de notre structure.
DOMAINES DE COMPETENCES
Gestion des effectifs et des mouvements du personnel
Encadrement et management d’une équipe de 2 à 4 personnes
Application du droit du travail et de la législation sociale
Relations avec les organismes sociaux, administratifs et financiers
Gestion des carrières et des plans de formations
Diagnostic, conception, conduite, analyse et restitution de missions spécifiques d’audit
Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord sociaux
Veille permanente en matière du droit du travail auprès de la direction
Organisation des élections du personnel, relations avec les IRP
Gestion des impacts humains et sociaux liés aux changements de périmètre du Groupe (Acquisitions, fusions-absorption, croissance organique, cessions d’activité et restructurations)
Recrutement : définition du poste, créations d'annonces, diffusions, sélections candidats, entretiens
Gestion du disciplinaire : licenciements, ruptures conventionnelles, sanctions, négociation des protocoles transactionnels et suivi des Prud’hommes
Mise en œuvre de procédure licenciement économique inférieur à 10 personnes
Renégociation des contrats Prévoyance et Frais de Santé
Pilotage de l’évolution du système d’Information RH
Tenue et mise à jour de tableaux de bord
Entretiens Individuels Annuels
Gestion des plannings, des absences, des A.T. et des congés payés
Supervision de la paie et des déclarations sociales
Conseils techniques et rédactionnels des contrats de travail, avenants, objectifs
Rédaction des procédures administratives, suivi des dossiers
Droit du travail / social : contrats et avenants, veille juridique, relations individuelles et collectives
Administration du personnel : DUE, dossiers et registre du personnel, visites médicales, mutuelle et prévoyance
Mes compétences :
Maîtrise la comptabilité
Rigueur, Fiabilité, volontaire, disponible
Paie
Formation professionnelle
Droit du travail
Management
Coordination de projets
