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Francoise BOURLET

Le Cannet

En résumé

Mes compétences :
Allemand
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Anglais courant
GPEC
International
Mobilité
Mobilité internationale
Négociation
Recrutement

Entreprises

  • ESI Group - DRH France

    Le Cannet 2011 - maintenant

  • ESI Group - DRH France

    Le Cannet 2011 - maintenant

  • IPSEN - Directeur recrutement/mobilité groupe,Paris

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2010 .référentiel des postes clés et compétences associées
    Refonte des process recrutement/mobilite
    gestion hauts potentiels, G.P.E.C.

  • IMERYS - DRH du siège social groupe , Paris

    2008 - 2005 Contexte: très décentralisé et à forte croissance à l'international

    •Gestion opérationnelle globale des RH du siège groupe (300 salariés, 4 collaborateurs)
    •Elaboration des plans de succession pour les fonctions transverses Groupe
    •Animation des comités mobilité Europe
    •Recrutement de managers internationaux à haut potentiel
    .Reclassement dans le cadre d’une fermeture d’usine (150 salariés)
    •Restructuration (30 salariés sur 5 pays) pour la filiale World Minerals
    •Conception et animation de formations au recrutement pour les opérationnels

  • IMERYS - DRH filiale, Tiles minerals, Orléans

    2001 - 2005 400 salariés sur 7 pays, 9 conventions collectives

    •négociation nouveaux statuts France (prévoyance, épargne salariale, bonus)
    •Mise en place des procédures groupe
    •Réorganisation des équipes commerciales
    •Gestion d'un plan social dans le cadre d'un transfert

  • CARGILL FOODS - DRH usine, Orléans

    Paris La-Défense 2000 - 2001 Contexte: management anglo-saxon, fortement syndiqué, fort turnover

    .Renégociation de l'accord 35h
    .Mise en place grille compétences ouvriers/AM

  • REXEL - Chargée du développement des RH à l'international

    Paris 1995 - 1999 Contexte: internationalisation et mise en place de procédures groupe

    •Participation à l’élaboration de la politique de mobilité internationale du groupe PPR
    •Rétribution globale des cadres dirigeants (fiscalité,retraites, stock-options)
    •Création d'un pool international d'assurances de personnes
    .Assistance aux filiales lors de fusions, harmonisation de régimes, renégociations)
    •Gestion administrative, juridique, fiscale et sociale de 40 expatriés
    •Recrutement de CSNE ciblés (60% d’intégrations)

  • REXEL - Responsable RH siège, Paris

    Paris 1993 - 1995 •Gestion opérationnelle (recrutement, formation, DP/CE, négociation)
    •Dossiers cadres dirigeants France et étranger
    •Assistance juridique aux 35 filiales France

  • TF1 - Responsable relations écoles

    BOULOGNE 1990 - 1993 Audit procèdures RH (contexte privatisation)
    Recrutement de jeunes diplômés
    Formation ( mise en place d’un « club « d’anglais, 100 participants)

Formations

Réseau

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