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Entreprendre pour la France
- Responsable de communication Corporate
2013 - maintenant
Membre fondateur du mouvement Entreprendre pour la France, je travaille sous l’autorité hiérarchique directe du Président et suis en charge:de la communication corporate d’EPF pour
Mettre en œuvre la stratégie de communication externe du mouvement, développer les Relations Presse, gérer les agences partenaires (agence web, print,…), manager les bénévoles, entretenir les liaisons permanentes avec les administrateurs, manager les événements nationaux et de rédiger les messages clés auprès des adhérents.
Communication externe
Conçoit et développe les outils de communication du mouvement (charte graphique, logo, ….),
S’assure du bon respect de la charte graphique du mouvement, recommande les évolutions nécessaires,
Recommande et met en œuvre les évolutions et mises à jour de la plateforme web collaborative,
Assure la conception et la diffusion de la lettre d’information pour les adhérents ;
Participation à la création et à la mise en place d’une plateforme web collaborative,
Prend en charge l’édition des supports de communication (flyers, manifeste, newsletters),
Est responsable du développement des outils de communications externes pour EPF (mise en place des débats sur les réseaux sociaux, brochures de présentation, flyers, affiches, signalétique….) ;
Recommande et participe à l’organisation, avec l’aide des bénévoles, des événements nationaux et régionaux (tables rondes, débats, séminaires, …),
Rédige les dossiers presse, et contact avec les journalistes,
Est un soutien dans la mise en place de la communication interne ;
Met en place une veille concurrentielle sur les autres mouvements.
Mécénat
Développe et gère les adhésions et dons en ligne
Identifie et rédige sur le site internet les projets susceptibles de générer des dons ;
En recherche constante d’amélioration de référencement de la plateforme web collaborative.
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Acmen Groupe SOLIC
- Consultante Manager en Ressources Humaines
2012 - 2014
ACMEN est né de la volonté de proposer une offre innovante et performante dans l’accompagnement des projets de transformation.
Nous intervenons sur une variété de missions touchant des projets RH et Conduite du Changement.
Accompagnement des directions Ressources Humaines de nos clients dans la définition et la mise en oeuvre des programmes de transformation RH, notamment:
Diagnostic et définition de la stratégie et politiques RH avec les priorités métiers de l'entreprise et évolution du contexte
Actions de communication et de conduite du changement
Analyse des impacts organisationnels, RH et culturels des projets de transformation (fusion, acquisition, délocalisation, déploiement outils, ...) et proposition de stratégies d'accompagnement
Mobilisation et adhésion des collaborateurs : communication, formation, mobilisation managériale, coaching, .
Accompagnement du management de proximité, développement de nouveaux métiers, de nouveaux comportements, d'une nouvelle culture
Plan de communication et éléments de langage à tenir vis-à-vis des partenaires sociaux et des collaborateurs et managers
Exemples de missions :
- Améliorer le dialogue social, faire de la qualité de vie au travail un vecteur de performance de l’entreprise ; faire de la fonction RH un acteur efficace et efficient de la transformation ; adapter la stratégie et les politiques RH aux enjeux business de l’entreprise…
- Accompagner et sécuriser les programmes de transformation (fusions, acquisitions, restructurations) en intégrant toutes les parties prenantes ; concevoir les démarches de changement pour assurer leur réussite économique ; prendre en compte les enjeux culturels, sociaux et économiques pour adapter à chaque pays le modèle d’un groupe…
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VINONOBILIS
- Directrice Générale Associée
2010 - maintenant
Passionnée par le vin, j'ai décidé de m'associer avec 2 entrepreneurs pour créer VinoNobilis. J'ai développé un réseau de 700 clients, sélectionné 170 références produits, animé 20 soirées œnologiques, j'ai recruté 5 œnologues et un stagiaire, créé un site internet marchand et une identité graphique.....
Tout ceci à mes heures perdues et pour mon simple plaisir!
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Groupe Yves Rocher
- Responsable Communication Corporate et Responsable des Ressources Humaines
Issy les Moulineaux
1998 - 2010
Accompagnement des Dirigeants:
Définir, proposer et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne et managériale, Piloter le Roadshow annuel du COMEX Groupe Yves Rocher à destination du top 100 , Accompagner et conseiller les dirigeants sur leurs problématiques de communication et de conduite du changement, Participer à la gestion de crises.
Communication Interne et Métiers:
Réalisation et développement d’une communication interne & externe autour de la marque employeur Groupe Yves Rocher, Refonte de l’intranet Groupe Yves Rocher : « My intranet », Réalisation de nombreux supports tels que les Rapports annuels du Groupe, Lancement et mise en œuvre de journaux interne dans plusieurs langues,Rédaction de communiqués de presse, rédactions de discours du Président et de top managers
Communication événementielle:
Réalisation de films, Création du Logo Groupe Yves Rocher et l’identité graphique, Manager les événements internes et externes,
Ressources Humaines :
Mise en oeuvre de la stratégie globale des Ressources humaines, Réalisation de missions de recrutement, définition, construction et pilotage des stages d'intégration des nouveaux collaborateurs cadres avec suivi du rapport d'étonnement, mise en place de Référentiels Métiers (marketing, communication, et RH), développement des compétences,contribution à l’élaboration du plan de formation et construction du programme de formation type Management Junior et Senior pour une population de cadre, définition, lancement et Pilotage d'un outil d’évaluation de la performance pour les salariés,entretiens annuels et mise en place des actions pour la gestion des carrières des collaborateurs, identification de talents, participation à des projets transverses,
relations avec les IRP, veille d’un bon climat social, accompagnement du changement, (vente, fusions/acquisitions, déménagements de différents sites), conseils et assistance auprès de la Direction et des managers : proposition de solutions adaptées…
