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Françoise MANIN

Paris

En résumé

J'ai à coeur de mettre en pratique les compétences théoriques que j'ai pu acquérir lors de mes études et surtout de faire en sorte que le service RH soit un vrai partenaire et un acteur dans la vie de l'entreprise..

Mes compétences :
Formation
Intégration
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Ligue de l'enseignement - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2012 - maintenant  Politique RH : Elaborer et animer la stratégie RH, pilotage et suivi de la masse salariale
     Accompagnement des opérationnels :
    - Etre le garant de la gestion des ressources humaines en accompagnant les managers dans la gestion RH quotidienne : conseil RH, mise à disposition d’outils, développement des ressources, recrutement
    - Assister les opérationnels dans la gestion de leurs équipes : mobilité, identification postes et compétences clés, plan de succession, disciplinaire
     Relations sociales :
    - Gestion de l’ensemble des relations sociales (préparation des réunions, élections) et co-animation des IRP avec la Direction
    - Préparation et négociation des accords obligatoires (NAO, égalité homme/femme, accord de génération…)
     GPEC :
    - Définition et mise en œuvre de la démarche de GPEC :fiche de poste, accord de classification
     Formation :
    - Suivre le processus de formation : Préparation du plan, suivi de la réalisation et du budget du plan de formation (37K€), mise en place de tableaux de bord
    - Veiller au respect de la législation du travail auprès des opérationnels
     Disciplinaire : Mettre en œuvre et suivre les dossiers disciplinaires et suivi des contentieux et dossiers prud’homaux
     Paye : Supervision de la paye (650), management de 2 Gestionnaires de paie
     Administration du personnel : Préparation des contrats,DUE, suivi des périodes d’essai et des fins de CDD, entrée en paye, mise à jour des contrats, gestion des relations avec les organismes publics (Pole Emploi, Préfecture, ASP, URSSAF)
    - Veille juridique (deux conventions collectives)
    - Préparation et suivi des tableaux de bord sociaux
    - Déclarations annuelles (bilan social, travailleurs handicapés, visites médicales, 1%logement)

  • IKEA Toulon - Chargée formation

    Plaisir 2010 - 2012 Formation:
    Préparation et suivi du plan de formation, organisation des sessions, tableaux de bord, présentation du plan , bilan provisoire et bilan définitif auprès du CE

    Recrutement et intégration:
    Tri des CV, entretiens et intégration: préparation des dossiers (contrats, DUE...)
    Suivi du parcours d'intégration

    Gestion administrative:
    gestion des intérimaires, suivi des visites médicales

  • IKEA Montpellier - Chargée du recrutement

    Plaisir 2009 - 2010 Recrutement:
    Ouverture d'annonces, tri des candidatures, pré sélection téléphonique, entretiens

    Intégration:
    Préparation et suivi des dossiers d'intégration

    Relations Ecoles:
    Mise en place de partenariats

    Gestion administrative:
    Saisie des éléments impactant la paye, suivi des périodes d'essai et des CDD, rédaction des contrats de travail et des avenants, suivi des visites médicales

Formations

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