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Françoise VIEIRA

Paris

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Conseils aux opérationnels
Contentieux
Droit
Droit social
Formation
gestion de carrières
Gestion des contentieux
IRP
Management
Management Reporting
Paie
Politique
Politique de rémunération
Process
Process RH
Recrutement
Rémunération
Reporting
Ressources humaines
Gestion des litiges
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Rockwool - Responsable Paie et Administration du Personnel

    Paris 2011 - maintenant En charge de la paie et du SIRH. pour cette entreprise internationale, dont 830 salariés en France répartis sur 2 sites : le siège à Paris (administratifs et commerciaux) et l'usine à Clermont-Ferrand.

    Voici l'essentiel de mes responsabilités et réalisations :
    - Paie
    - Déclarations sociales
    - Norme 4DS, DSN Phase 1 et 2
    - Création et suivi des budgets et provisions
    - Reporting pour le groupe
    - Bilan social
    - Enquête de rémunération
    - Paramétrage SIRH (RHPLACE i-séries)
    - Suivi des badgeages et absences
    - Gestion des détachés et expatriés
    - Création d'un guide paie
    - Management d'une personne

  • ISM Interprétariat - Responsable Ressources Humaines Opérationnel

    2009 - 2010

  • Parashop - Responsable Ressources Humaines opérationnel

    Paris 2000 - 2009 Entrée en octobre 2000 dans la société, j'ai créé puis fait évoluer le poste de RRH dans un contexte de forte évolution des effectifs (230 personnes à 650 en l'espace de 9 ans).

    Voici quelques exemples de mes responsabilités et réalisations :
    - Organisation des élections des représentants du Personnel / Présidence du CE / animation des DP
    - Conseil auprès des managers (management, juridique)
    - Création d'outil de formation
    - Animation d'une équipe de 5 formateurs
    - Création d'une classe interne de jeunes en formation en alternance
    - Création du bilan social
    - Reporting mensuel
    - Amélioration de l'absentéisme
    - Rachats de magasins : harmonisation des contrats et salaires, accompagnement des nouveaux salariés
    - Application d'une convention collective : travail en amont pour connaître les impacts juridiques et chiffrer les conséquences de cette application
    - Représentation de l'entreprise au conseil de Prud'homme (conciliation, référé et jugement) et rédaction de conclusions pour une dizaine de dossiers.
    - Evolution des promotions internes
    - Refonte des grilles de salaires
    - Réalisation des budgets sociaux
    - Optimisation des contrats de mutuelle et prévoyance
    - Mise en place d'un accord de participation
    - Création et suivi du PEE
    - Amélioration de la communication via Intranet
    - Installation d'un nouveau logiciel de paie (CEGID anciennement CCMX)

  • Générale d'Optique - Responsable Juridique spécialisée en droit social

    guer 1998 - 2000 Après une année d'étude pour parfaire mes connaissances, l'entreprise m'a donné la chance de créer le poste de Responsable juridique et social.

    Voici quelques réalisations :
    - Création et animation d'un module de formation de 2 jours en droit social à l'attention des managers
    - Organisation des élections des représentants du personnel
    - Participation aux réunions DP et CE
    - Présidence du CHSCT
    - Préparation des réunions avec les délégués syndicaux
    - Rédaction des sanctions et licenciements
    - Suivi des dossiers prud'homaux
    - Conseils aux managers
    - Chef de projet de la filiale pour la mise en place de People Soft au sein du Groupe GrandVision
    - Reporting mensuel pour la Holding

  • Générale d'Optique - Responsable Paie et Administration du Personnel

    guer 1994 - 1998 Entrée parmi les 30 premiers salariés de cette société créée en 93, j'ai pu accompagner son développement (1200 personnes en 2000) et adapter le poste aux besoins évolutifs de l'entreprise.

    Outre le quotidien (paie, contrats, cotisations, gestion des absences, etc.), j'ai participé à 2 grands projets :
    - Externalisation de la paie au sein d'un cabinet comptable puis après 2 années, réintégration au sein de l'entreprise
    - Installation d'un nouveau logiciel de paie (Zadig)

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