Mes compétences :
SIRH
HR Access
Reporting
Formation
Entreprises
Talentia Software
- Responsable HCM/EDM France
2016 - maintenant
Freelance
- Consultant formateur SIRH et contrôle de gestion sociale
2010 - 2016
Sidel
- Responsable SIRH et contrôle de gestion sociale
Clichy2003 - 2010Contrôle de Gestion Sociale:
- suivi mensuel de KPIs RH: des effectifs, masse salariale, d’absentéisme et des coûts du personnel externe pour la direction générale du groupe.
- production des budgets RH groupe (effectifs et coûts).
- design et implémentation de workprocess de remontée de données RH.
- animation du réseau RH (25 pays): actions de communication et de formation en environnement multiculturel.
Responsable SIRH:
En charge de la maintenance de SAP HCM modules PA, OM, LSO, Compétences, Performance.
- gestion de la relation fournisseur en coordination avec l’équipe IS (appel d'offres, cahiers des charges et tests). - formation et communication auprès des utilisateurs SAP RH.
- gestion de l’intégration avec les autres systèmes d’information groupe.
IBM
- Consultant SIRH HR Access
Bois-Colombes 1996 - 2002Consultant sur le progiciel HR Access en France, Suisse, Belgique.
Expérience :
Gestion de projets : 2 ans. Taille de projets de 4 à 80 mois.homme.
Recueil et analyse de besoin utilisateur RH : 3 ans. Phases de cadrage et d’étude détaillée.
Développement d’applications: 2 ans.
Préparation de propositions commerciales incluant solutions et estimations des coûts.
Domaines RH : Gestion des emplois et postes, Formation, Recrutement, Compétences, Carrière, Compensation&Benefits, Gestion administrative, Paie.
Encadrement : Jusqu’à 10 personnes.
Secteurs d’activité : Banque, industrie chimique, distribution d’eau, grande distribution, téléphonie mobile, services informatiques (entreprises de 2000 à 35000 employés).
