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Frederic BLAZEJEWSKI

ASNIÈRES SUR SEINE

En résumé

ABLE-Partners est une structure de Conseil qui a pour finalité d'aider les entreprises dans la meilleure prise en compte des questions relatives au Facteur Humain et aux relations sociales.

ABLE-Partners propose aux organisations et branches professionnelles de les aider dans l'élaboration de leur politique de Santé au travail.

ABLE-partners s'appuie sur un réseau de consultants (Managers,Spécialistes Ressources Humaines, Ergonomes, Ingénieurs sécurité, Psychologues du travail,....) pour proposer des solutions organisationnelles et managériales qui améliorent la performance de l'entreprise tout en préservant son capital humain.

Mes compétences :
Ressources humaines
Ergonomie
Direction générale
Négociations sociales
Management
Santé au travail
Gestion de projet

Entreprises

  • ABLE-Partners - Président

    2016 - maintenant

  • ACIST - Directeur Général

    tremeur 2011 - 2016

  • Groupe alpha - Directeur de mission

    Paris 2010 - 2011

  • B2V - DRH et Moyens Généraux

    2006 - 2009 membre du CODIR, en charge de projets importants: l'harmonisation sociale post-fusion, regroupement de l'ensemble des effectifs(750) sur un site unique.
    Responsable de l'ensemble des missions de DRH, management d'une équipe RH de 15 personnes et d'une équipe MG de 30 personnes.

  • SNCF - DRH direction de la sureté

    2005 - 2006 Membre du CODIR, responsable de la politique RH et de la gestion de la filière métier.
    Outre les missions générales du DRH, quelques points particuliers : Création de l?Institut de la SÛRETE, pilotage du projet de développement de la compétence managériale, mise en oeuvre d'un processus de valorisation de la filière, mise en qualité de la gestion des effectifs et de la gestion de carrière,

  • SNCF - DRH adjoint

    2003 - 2005 En charge avec le Directeur Délégué du pilotage des questions RH pour l?ensemble de la région: Relations Sociales, gestion de l?emploi, gestion de carrières, formation, administration du personnel, prévention des risques professionnels.
    Pilotage de la mise en ?uvre de la politique RH corporate pour 17 établissements

  • SNCF - Chef du Département Conditions de travail_Facteur Humain

    2000 - 2003 En charge des questions relatives à la prévention des risques professionnels, de l?ergonomie et de la prise en compte du facteur Humain pour l'ensemble de la SNCF.

  • PSA Peugeot Citroën - Responsable du service d'Ergonomie industrielle

    Rueil Malmaison 1991 - 1999 ? Février 1998 à janvier 99 : Responsable du Service d?Ergonomie Industrielle de la branche Automobile du Groupe PSA

    Rattachement: Direction Industrielle et des Relations Humaines, Direction des Relations Sociales.

    Dans le cadre de la restructuration du groupe PSA, chargé de redéfinir l?organisation métier " ergonomie" de la Direction des Relations Sociales, d?unifier les méthodologies et les équipes issues des sociétés mères Automobiles PEUGEOT & Automobiles CITROËN ? 120 000 personnes-
    Coordonnateur de la politique en ergonomie industrielle du groupe PSA.
    Pilote de l?intégration des ressources humaines dans le projet d?entreprise (développement produit et process).

    ? Avril 1991 à janvier 1997 : Responsable du Service d?Ergonomie Industrielle de la Société Automobiles CITROËN
    Chargé de la prise en compte du facteur Humain dans les projets industriels et la production pour l?ensemble des sites- 30 000 personnes

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :