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Frédéric BONAN

PARIS

En résumé

Fondateur et dirigeant du cabinet de conseil I-Deal development, Frédéric Bonan met ses compétences et son réseau au service des entreprises et de leurs dirigeants. Ce savoir-faire particulièrement axé vers l’international, les PME, les SSII, les sociétés de conseil les industries du luxe ou du bio, les acteurs de l’aéronautique ou l’automobile, est le fruit d'une carrière d'excellence.

Une progression hors norme

C'est armé d'un diplôme d'ingénieur de l'ENSMA, d'un Mastère de Marketing de l'ESSEC et d'une première expérience professionnelle dans le cabinet de conseil en marketing industriel 2MI, que Frédéric Bonan intègre le groupe Altran.

Les seize années qu'il consacre au groupe le voient alors passer d'ingénieur d'affaire puis responsable du développement et de la direction générale d'Altran. Participant au redressement de filières, à l'implantation à l'internationale, au recrutement de collaborateurs, il permet au groupe de multiplier par 60 le nombre de ses salariés et par plus de 40 son chiffre d'affaires, grâce à des méthodes de management innovantes.

Il laisse aussi son empreinte dans un secteur qui lui tient particulièrement à cœur : la formation en interne de managers. Cherchant toujours à détecter les personnes à fort potentiel et à valoriser la motivation et les résultats, il crée en interne un Institut du Management et implique des acteurs HEC.

Un nouveau défi : le conseil

Après l'aventure Altran, Frédéric Altran se concentre sur l'analyse du marché asiatique et sur les techniques d'outsourcing et créé Asian International Development.

Ces expériences, ces réseaux et ces acquis le conduisent naturellement vers des fonctions de conseil. C'est dans cet esprit qu'il crée en 2005 le cabinet de conseil I-Deal Development. Ce dernier qui compte aujourd'hui une petite équipe de chargés d'affaires d’élite permanents, accompagne en particulier les PME dans leurs opérations de haut de bilan et plus généralement dans le franchissement de seuil de croissance et les opérations stratégiques.

Au-delà de ses responsabilités professionnelles, Frédéric Bonan aime à donner de son temps à des associations œuvrant à la protection des Monuments Historiques.

Mes compétences :
Négociation
Recrutement
Planification stratégique
Entrepreneuriat
Outsourcing
Finance
Business development
Stratégie commerciale
Management
Fusions acquisitions
Leadership
Stratégie

Entreprises

  • Ideal development - CEO

    2005 - maintenant Accompagnement d’un groupe d’actionnaire minoritaire au sein du CoDir dans une société de service maintenance. Retournement de la société cible (Groupe Solymatic).
    Création de valeur pour les actionnaires par l’intervention d’un fond (LBO France).Accompagnement à la cession

    Redéfinition du plan stratégique d’une entreprise dans le secteur de la santé (Laboratoire Oligosanté). Mise en place d’une structure Marketing. Aide à la réalisation capitalistique des fondateurs.

    Définition d’une stratégie permettant à un groupe d’actionnaires fondateur de réaliser leur actif. Mise en place avec Rothschild d’une opération de LMBI des Laboratoires Filorga.

    Recrutement d’un dirigeant repreneur d’un cabinet de recrutement. Achat du cabinet Gentilhomme RH. Coaching du dirigeant accompagnement dans la mise en place d’une stratégie de croissance. Réalisation d’une opération de croissance externe. Construction d’un groupe.

    Accompagnement à la reprise d’un groupe de Bureau d’étude dans le secteur du nettoyage (Europe Hydro). Coaching du dirigeant et pilotage commercial. Accompagnement à l’augmentation de capital (ESFIN)

  • Asian International Development - Directeur

    2004 - 2004 Construction d’un réseau dédié à l’Outsourcing, le BPO en Inde-USA
    Construction d’un réseau en Chine dédié aux services Import-export, délocalisation et bancaires
    Analyse des facteurs de succès d’une implantation en Asie (ventes, production, management, network)
  • Groupe Altran - Directeur Général

    1997 - 2003 Direction Marketing
    Direction commerciale
    Direction internationale
    Direction de la croissance externe
    Direction des ressources humaines
    Direction des développements individuels
    Direction du « knowlegde management » managérial
    Direction de l’organisation interne (hors finance et comptabilité)
    Direction Générale (contrôle des fonctions opérationnelles)
  • Groupe Altran - Responsable du développement et du Marketing

    1990 - 1997 Lancement à partir de zéro des activités régionales (aujourd’hui plus de 15 villes, CA 250ME) puis du développement international (24 pays aujourd’hui 700ME) du groupe.
    Création et direction des départements fonctionnels orientés vers la création de valeur
  • Groupe Altran - Ingénieur d'affaires

    1988 - 1990
  • Groupe Altran - Ingénieur d'affaires

    1988 - 1990
  • 2MI - Chargé d'études stratégiques

    1987 - 1987

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