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Frédéric ENGELMANN

PARIS

En résumé

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Entreprises

  • Palmer Conssulting - Consultant

    2015 - maintenant GTA
    Analyse de la gestion des arrêts
    Documentation produit
  • IENA SIRH - Manager/chef de projet

    2010 - 2015 Assistance analyse et mise en oeuvre HR Access en mode déporté

    Management de transition (Responsable paie-ADP)
    Missions AMOA
    Missions de TMA
  • CONSULTENCIA - Chef de projet / consultant

    Paris 2009 - 2010
  • LSWE - Consultant

    2001 - 2009
  • Lefebvre software - Consultant en paie et ressources humaines

    Rueil-Malmaison 2001 - 2009
  • SHV Gas - Chargé d’études ressources humaines

    2000 - 2001 Etudes en vue d’une remise à niveau d’un outil de gestion des ressources humaines.
    Conseil en gestion des rémunérations
  • SECURITAS France - Administrateur Données Sociales / Responsable paie & administration du personnel

    Issy-les-Moulineaux 1998 - 2000 Etablissement de tableaux de bord, statistiques sociales.
    Respect de la législation sociale
    Supervision des évolutions des logiciels de paie
    Supervision de la gestion administrative des agences
    Coordination d'une équipe paie.
    Formation des utilisateurs paie.
    Contrôle des déclarations sociales
  • MINEA - Formation cadre - Conseil Général de Paris - Formation Adjoint au DRH ou jeune DRH

    1997 - 1997 Formation cadre, “Adjoint au DRH ou jeune DRH”, MINEA, agréée CONSEIL GENERAL de PARIS (840 heures)
    droit social, audit social, gestion prévisionnelle, gestion de la paie, communication interne et extern
  • Ets horticoles Georges TRUFFAUT - Chargé de mission en Ressources Humaines

    1997 - 1997 Etude d'impact mise en oeuvre de GTA
  • GEC ALSTHOM Transport SA - Responsable paie, logistique et systèmes d’information

    1994 - 1996 Analyse de la gestion et de l’organisation des services de Ressources Humaines.
    Coordinateur et correspondant Division d’un logiciel de gestion des Ressources Humaines.
    Responsable paie et gestion administrative des cadres supérieurs et expatriés
  • ADP - GSI - Ingénieur d’application

    Nanterre 1989 - 1993 Analyse, mise en place et maintenance de progiciels de paie
    Elaboration et animation de sessions de formation sur le paramétrage spécifique du client.
    Conseil aux clients; thèmes : respect de la législation sociale, organisation interne, procédures et structure en fonction des systèmes mis en place
  • SIAMOREL - Ingénieur technico-commercial

    1985 - 1989 Analyse, mise en place et maintenance de progiciels de paie
    Conseil pour l’optimisation du réglementaire de paie dans les solutions clients ou pour l’amélioration à apporter aux produits.
    Interface entre les utilisateurs des produits et les techniciens

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