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Frédéric JACQUET

IVRY SUR SEINE

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Anglais
Anglais courant
Communiquant
Conduite du changement
Formation
Gestion des carrières
Management
Pragmatique
Recrutement

Entreprises

  • Fnac - Responsable Ressources Humaines Fnac Champs-Elysées

    IVRY SUR SEINE 2012 - maintenant

  • FNAC SA - Chargé de développement RH

    IVRY SUR SEINE 2012 - 2012 Accompagnement de la mise en œuvre et du déploiement des projets du département RH Fnac Siège.

    Recrutement : analyse du besoin, rédaction et diffusion des offres, recherche et sélection des candidatures (internes et/ou externes), entretiens d’embauche.

    Participation à la mise en œuvre et à l’animation des revues de développement.

    Conception et rédaction des définitions des fonctions du siège.

    Accompagnement des entités dans leurs projets de formation (recherche de formations, création de parcours de formation et traitement administratif des dossiers).

  • EGIDE - Développeur commercial

    2010 - 2011  Conception et commercialisation de nouveaux produits en collaboration avec le service marketing et développement/diversification du réseau des prescripteurs
     Fidélisation et prospection clients à Paris et dans les régions Ouest et Nord. Vente aux directions des relations internationales des Universités et écoles françaises de prestations d’accueil des étudiants étrangers en France
     Mise en place de partenariats public/privé pour le financement de l’accueil d’étudiants étrangers en France
     Missions internationales au Kazakhstan, en Ouzbékistan et au Liban

  • EGIDE - Manager Opérationnel

    2009 - 2010  Recrutement en interne et management d’une équipe de 3 personnes
     Pilotage de l'activité : évaluation de la charge de travail, répartition des tâches et anticipation des besoins RH en fonction des pics d'activité
     Déclinaison de la vision stratégique : développement d’une culture client et d’une politique de résultat
     Participation aux ateliers d’échanges de pratiques managériales et d’amélioration des dispositifs d’évaluation des collaborateurs (méthode de conduite des entretiens d’évaluation et identification des compétences clés)
     Pilotage du projet d’harmonisation de la gestion du programme de bourses de la Nouvelle-Calédonie entre le siège et les filiales d’Egide (mise en place d’outils collaboratifs).
     En collaboration avec une agence spécialisée, réalisation de documents de communication destinés à faciliter l’installation des étudiants calédoniens en métropole.
     Participation aux projets transverses (les points forts et les points faibles d'Egide, les concurrents d’Egide, le management de la diversité)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :