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Muriel PLOUHINEC

VILLE D'AVRAY

En résumé

Parce que l'idée géniale ne suffit pas, encore faut-il trouver les talents qui vous accompagneront sur le chemin ...

Je mets à votre service mon savoir-faire et mon organisation pour vous présenter vos premiers candidats dans les 15 jours de votre demande

Parce qu'identifier ses talents ne suffit pas, encore faut-il qu'ils restent jusqu'à la proposition d'embauche et après ...

Nous nous organisons ensemble à réunir les conditions d'un recrutement efficace et de qualité et qui vous permettra de conclure avec les meilleurs !

Parce que vous n'êtes pas obligés de me croire sur parole ...

Je ne me fais payer qu'au succès, à décision d'embauche !

Mes compétences :
RSE Responsabilité Sociétale des Entreprises
Droit du travail / droit des sociétés
Formation professionnelle
Développement rh
Organisation d'entreprise
Ressources humaines
Immobilier
Enseignement
Rédaction
Communication interne
Formation
Iso 26000
Organisation

Entreprises

  • ATENIA / ITG Consultants - CONSULTANTE EN RESSOURCES HUMAINES DURABLES

    2015 - maintenant IDENTIFICATION, RECRUTEMENT ET FIDELISATION DES TALENTS
    Recruteur expert "Odyssée PME" : des outils industriels de sourcing permettant d’accéder à des candidats hors sphère naturelle, la proximité d'un cabinet à taille humaine pour entendre et répondre efficacement aux besoins des PME, dans le cadre d'un processus sécurisé (paiement au succès)

    PROPOSITION DE FORMATIONS ORIENTEES SOLUTIONS ET BUSINESS
    - RH/Managers : deux mondes "condamnés" à s'entendre : comment faire ?
    - L'entretien professionnel : usine à gaz ou opportunité managériale ?
    - Le développement de la diversité : politiquement correct ou créateur de valeur ?

    REDONNER DU SENS A SON ACTIVITE GRACE A LA RSE
    L’objectif est de générer et donc de développer du business qui ait un sens pour le plus grand nombre de ses parties prenantes : clients, prospects, collaborateurs, actionnaires, partenaires d’affaires, ..)

    INTERVENTIONS (Master) IGS, ESCD 3A
    - sur la RSE
    - sur les RH et les pratiques Innovantes

  • CREDIT AGRICOLE IMMOBILIER - RESPONSABLE POLE FORMATION ET INTEGRATION

    Montrouge 2012 - 2015 Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation. Ingénierie de formation pour le développement de modules sur mesure
    Relation avec les managers pour la co-construction de parcours, mise en ligne d'un catalogue, collaboration avec l'Université du Groupe
    Recrutement (définition des besoins, sourcing, entretiens, négociation et mise en place des contrats)
    Mise en oeuvre de dispositifs d'intégration et découverte métiers
    Référent RSE pour le pilier social, participation à la définition de la démarche globale RSE de l'entreprise

  • LODIMA ET ECOLE DE COMMERCE WESFORD - FORMATRICE

    2009 - 2010 Création de modules et animation de formations pour un public d'étudiants BAC + 2 et BAC + 3 en droit social, organisation et management des entreprises

  • EDITIONS FONTAINE PICARD - AUTEUR

    2007 - 2008 Participation à un ouvrage collectif sur la Gestion des Ressources Humaines

  • GENERALE D'INVESTISSEMENT PROMOTION IMMOBILIERE - JURISTE A LA DIRECTION DU DEVELOPPEMENT

    2002 - 2006 Gestion juridique des actifs : achat et vente de foncier, gestion de baux commerciaux.

  • LONGUEUR D'ONDE - CONSEIL RH ET COMMUNICATION INTERNE

    2000 - 2001 Missions en free-lance pour une agence de conseil RH et de communication lyonnaise LONGUEUR D’ONDE, spécialisée en communication interne :
    audits de journaux professionnels, mise en place d’une politique de recrutement de jeunes diplômés, organisation de tables rondes, …)

  • COMPETENCES A TEMPS PARTAGE - MEMBRE ACTIF DE L'ASSOCIATION

    1998 - 2000 Membre de l’association lyonnaise de cadres COMPETENCES A TEMPS PARTAGE
    Prospection de PME-PMI pour leur proposer les services de cadres à temps partagé
    Accompagnement de jeunes diplômés (BAC+2 à BAC +4) dans leur recherche d’emploi

  • OISE HABITAT - RESPONSABLE DE COMMUNICATION

    1995 - 1998 RESPONSABLE DE COMMUNICATION : au sein d’un groupe immobilier régional de l’Oise 10 000 logements
    Création et animation du service de communication (rédaction du journal interne, organisation d’assemblées générales du personnel, parcours d’intégration, entretien des relations presse, renforcement de la communication institutionnelle)
    Accompagnement des projets de l’entreprise (nouvelle organisation, déménagement du siège)

  • OISE HABITAT - ATTACHEE DE DIRECTION GENERALE/ CHARGEE DE MISSION RH

    1992 - 1995
    Secrétariat général d’une société financière rattachée au groupe (augmentation de capital, organisation et suivi des Directoires et Conseil de Surveillance)

    Organisation des Comités de Direction et suivi de décisions, interface avec les services
    Traitement des dossiers avec les collectivités locales partenaires (Communes, Syndicats intercommunaux), Ministère du Logement

    Arrivée au moment d’une importante réorganisation de l’entreprise, je participe également à la mise en place d’une nouvelle direction des ressources humaines.

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2011 - 2012 MASTER 2

    Politique de rémunération, GPEC, formation, management opérationnel, relations sociales, droit social, recrutement.

    Mémoire sur la contribution des politiques RH à la responsabilité sociale des entreprises.

  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Saint Martin D'Hères 1986 - 1991 DEA EN DROIT DE L'ENTREPRISE
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