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Frédéric MAVIEL

Paris

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En résumé

Mes compétences :
RESSOURCES HUMAINES
Développement commercial
SIRH
Management
Externalisation
Gestion de projet

Entreprises

  • Sopra - RESPONSABLE DE COMPTE

    Paris 2014 - maintenant Responsable de la prestation d'externalisation du SIRH et de la paie d'un Grand Compte:
    - Gestion des opérations
    - Management de l'équipe dédiée
    - Gestion de la relation client
    - Gestion contractuelle et financière

  • CEGEDIM SRH - DIRECTEUR RELATIONS GRANDS COMPTES

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2014 Suivi transverse des comptes stratégiques de CEGEDIM SRH:

    - Représentant de la direction durant le projet de mise en oeuvre (sponsor)
    - Veille au bon respect des engagements durant la prestation de service régulier
    - Fédère l'ensemble des ressources travaillant sur les comptes stratégiques dans une optique d'amélioration continue de la qualité de service
    - Suivi d'ensemble de la facturation et de la rentabilité des comptes
    - Contribution au développement commercial

  • ATOS ORIGIN - CONSULTANT MANAGER AMOA SIRH

    Bezons 2008 - 2011 - Réalisation de missions d'AMOA (aide au choix, assistance au pilotage, etc...)
    - Participation au processus d'avant vente
    - Participation au processus de recrutement des consultants
    - Management de consultants juniors

  • DCNS - RESPONSABLE DU POLE SUPPORT SIRH (Entité DRH Groupe)

    Paris 2005 - 2007 Mise en place d'un modèle de service en matière de support pour les 450 utilisateurs du SIRH (inspiré du référentiel ITIL):
    - Modélisation d'un référentiel de processus.
    - Formalisation et Signature d'une convention de service avec la DSI.
    - Conception d'une application permettant de gérer les demandes des utilisateurs.
    - Mise en place de comités de priorisation.
    - Mise en place de tableaux de bord de suivi de la performance.

    Responsable de la cellule support SIRH:
    - Encadrement de quatre collaborateurs chargés d'enregistrer et suivre les demandes de support.
    - Assistance dans la formalisation des demandes de changement.
    - Animation des comités de priorisation.
    - Suivi des recettes métier.
    - Communication utilisateurs.

    Participation à divers projets SIRH

  • ADP - ADJOINT RESPONSABLE AGENCE OUTSOURCING PAIE

    Nanterre 2001 - 2004 Activités opérationnelles :
    - Management d'une équipe de 7 collaborateurs (recrutement, entretiens d’objectifs et d’appréciation, etc…).
    - Suivi et Organisation de l’activité.
    - Gestion de la relation client.

    Gestion de projet :
    - Participation pendant deux ans à la conception puis au déploiement de systèmes d’information d’aide au contrôle de la paie (projet national).
    - Contribution à la définition et à la mise en œuvre d’une nouvelle organisation du travail.
    - Pilotage du passage à l’Euro et aux 35 heures des SIRH de chacun des clients.

  • CAISSE D'EPARGNE PROVENCE ALPES CORSE - ADJOINT PUIS RESPONSABLE PAIE

    Marseille 1998 - 2001 - Management d’une équipe de trois collaborateurs.
    - Organisation et suivi du cycle d’activité de la paie.
    - Veille sociale.
    - Recueil et suivi des demandes d’évolution du système d’information ressources humaines.
    - Réalisation de tableaux de bord sociaux et de simulations financières diverses

  • ADP - INGENIEUR D'APPLICATION PAIE

    Nanterre 1996 - 1998 - Maintenance évolutive et corrective du SIRH (partie paie) d'un portefeuille d'une douzaine de clients.

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Réseau

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