Menu

Frédéric PELLETIER

Marseille

En résumé

Mes compétences :
Management
Développement RH
Ressources humaines
Formation
Droit social
BTP

Entreprises

  • Compagnie Fruitiere - Directeur Développement et Stratégie RH

    Marseille 2017 - maintenant

  • GAGNERAUD CONSTRUCTION - RESPONSABLE RH PACA

    PARIS 2008 - 2017  Management d’une équipe de 7 personnes
     Préparation et animation des Institutions Représentatives du Personnel : CE, DP
     Préparation des élections professionnelles (5 bureaux de vote)
    Négociation du nouvel accord sur le temps de travail
    Conseil et appui aux managers pour la gestion de leur personnel : procédures disciplinaires, entretiens annuels, plan de formation, recrutement, …
     Mise en place d’une démarche de mutualisation et d’optimisation de la main d’œuvre : centralisation, gestion et sécurisation des contrats de travail temporaire (150 intérimaires Etp)

  • ArcelorMittal - RESPONSABLE RH

    2003 - 2008 Responsable Développement RH 3600 personnes Site de Fos sur Mer (13)

     Rénovation des systèmes d’évaluation des compétences (70 référentiels) : analyses d’activités, animations de groupes de référents et de managers, redéfinition des parcours de carrières par métiers, de la formation au poste et des outils de reconnaissance (1000 salariés dans le nouveau dispositif en juin 2008).
     Mise en place d’une démarche de détection de potentiels et d’évaluation de la maîtrise postée reconfiguration du processus interne et mise en place d’assessment center.


    Responsable RH départements Aciérie et Relations Clients 850 personnes Site de Fos sur Mer

     Management d’une équipe de 8 personnes
     Pilote de la GPEC : plan de recrutement-mobilité (10% du personnel renouvelé chaque année), plan de formation (20000 heures / an), comités carrière, contrats de travail, paie, compteurs temps.
     Mise en place d’une démarche de redynamisation de la « Logique Compétence » : analyser qualitativement les entretiens annuels pour optimiser la formation des managers et optimiser le pilotage des revues d’effectifs (bilan 2007 : 94 % d’entretiens réalisés et analysés qualitativement, 100% des revues d’effectifs réalisées).
     Pilote du chapitre « ressources humaines » du prix mondial de la norme Japan Institute of Plant Maintenance (JIPM). Obtention du titre « Excellence Award » au Japon fin 2006.
     Animation des relations sociales : préparation et pilotage des réunions de Délégués du Personnel, CHSCT.
    Mise en place et pilotage du Réseau Communication-Sociale transversal site : 3600 personnes
     Animation d’un groupe d’une dizaine de « capteurs sociaux » : rédaction d’une note de conjoncture sociale hebdomadaire à l’intention de la direction du site, enquêtes sociales spécifiques.


  • APERAM - Responsable Ressources Humaines

    2002 - 2003 Responsable RH départements Laminage et Métallurgie 240 personnes Site d'Imphy, Nièvre
     Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (animation des comités carrière, des commissions de validation des compétences, recrutement …)
     Pilote du projet d’harmonisation des référentiels compétences sur les 3 sites de la société IUP (Imphy, Pont de Roide, Firminy)

  • APERAM - Assistant Qualité

    2000 - 2002 Assistant Qualité 340 personnes Site de Pont de Roide, Doubs

     Evolution du système documentaire en vue d’une certification ISO 9001 V 2000 et TS16949 (Refonte de la structure documentaire, et du manuel qualité)
     Pilote de la description des processus majeurs du site (Mise en place d’un management par les processus)
     Auditeur interne ISO 9001, TS16949 et ISO 14001

Formations

Réseau

Annuaire des membres :