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Frédéric REUILLE

DIJON

En résumé

De formation initiale en comptabilité, j'ai débuté ma carrière professionnelle en tant qu'Assistant Comptable.
J'ai pendant 8 ans exercé et évolué dans ce domaine et j'ai quitté la fonction de Responsable Comptable en 2005.
Ma carrière s'est alors tournée par choix vers les Ressources Humaines et je suis en charge aujourd'hui des Ressources Humaines au sein d'une P.M.I. dijonnaise de 140 salariés.
J'aime mon métier qui me procure beaucoup de plaisir et donne du sens à ma vie professionnelle.

Je me vois comme une personne attentive et ouverte.
On me dit volontaire et dynamique.

J'aime à croire que mon expérience est un réel atout dans le contexte social actuel.

Mes compétences :
Anglais
Administration des ressources humaines
Développement des ressources humaines
Management
Exemplarité
Analyse
Organisation
Respect des engagements
Sens du contact
Adaptabilité
Rigueur
Synthèse
Anticipation
Pédagogie
Communication
Dialogue social
Relationnel
Ecoute
Bureautique
Paie
Droit social
Finance
Comptabilité
Accompagnement
Conseil
Formation
Recrutement
Droit du travail
GPEC
Honnêteté

Entreprises

  • VERNET BEHRINGER - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET RESPONSABLE ADMINISTRATIF

    DIJON 2008 - maintenant Ma mission principale consiste à proposer et à mener toutes actions permettant de lier les ressources humaines à la réalisation du projet de l’entreprise.
    Participer et faire participer l’ensemble des salariés aux objectifs de l’entreprise.
    Utiliser les outils de GPEC, de formation, de mobilité mais également de santé et de sécurité au travail pour mobiliser les ressources humaines de l’entreprise en favorisant le développement des compétences et le maintien et l’amélioration du climat social.
    Superviser et animer l’administration des ressources humaines (respect de la législation sociale, paie, discipline,...)

  • VERNET BEHRINGER - ASSISTANT COMPTABLE puis COMPTABLE puis RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE

    DIJON 1997 - 2007 Garantir l’obtention de données fiables de comptabilité générale.
    Assurer les déclaratifs (comptables, sociaux et fiscaux).
    Valider, présenter et déposer les comptes annuels.
    Assurer l’administration des ressources humaines, la formation, la paie et les déclaratifs associés.
    Participer et conduire des projets financiers, administratifs, d’investissements, de sécurité.
    Prendre en charge les dossiers administratifs de l’entreprise (assurance, communication, …)

  • TRANSPORTS BARBE - AIDE OPERATEUR & EMPLOYE AUX ECRITURES

    1995 - 1996 Participation aux travaux administratifs et à l’exploitation (organisation des tournées, saisie de document de transport, commande de carburant, …)

Formations

  • CNAM Bourgogne

    Dijon 2012 - 2015 Licence Droit, Gestion et Économie option RH

    FORMATION AXEE SUR LES RESSOURCES HUMAINES AU TRAVERS DIFFERENTS MODULES (Paie, Dialogue Social, GPEC, Relations professionnelles, Droit du travail, ...)
    COMPLETEE PAR PLUSIEURS MOOC (Santé au Travail, Droit du Travail, Management, Organisations)

  • LPETP Les Arcades

    Dijon 1991 - 1993 B.T.S. Comptabilité et Gestion des Entreprises

    Comptabilité et Gestion des Entreprises

Réseau

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