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Frédéric ZAGNI

Boulogne-Billancourt

En résumé

"Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite."
(Henry Ford)

Mon expérience acquise à des fonctions variées, mes compétences fonctionnelles et techniques, mon goût des projets sont autant d'atouts que j'ai voulu mettre à profit pour créer un nouvel acteur du conseil RH et SIRH : Calexa group.
Pour moi, l'ambition de cette aventure professionnelle est d'atteindre une réussite partagée par tous, la société et ses clients bien sûr, mais aussi ses consultants.

Dans un monde qui change de plus en plus vite, remodelé par la révolution digitale, connaitre, comprendre et anticiper reste plus que jamais une nécessité et c'est construire l'avenir ensemble qui est passionnant.

Mes compétences :
HR
Ressources humaines
SQL
Direction de projet
Gestion de projet
Oracle
Paie

Entreprises

  • CALEXA Group - Directeur associé

    Boulogne-Billancourt 2014 - maintenant CALEXA GROUP :
    Cabinet de conseil indépendant, Calexa group accompagne les directions des ressources humaines dans l’évolution du métier et de ses technologies.
    Calexa group apporte aux grandes entreprises et aux PME son expertise métier sur tous les domaines RH, son expérience des solutions SIRH et ses qualités humaines, pour mener à bien les projets de transformation.
    La conviction de Calexa group : les directions des ressources humaines, fonction stratégique de l’entreprise, évoluent plus vite et plus efficacement lorsqu’elles mobilisent plusieurs acteurs ; elles créent l’intelligence collective.

    OFFRES ET PRESTATIONS :
    - Aide à la décision
    - Assistance à maîtrise d'ouvrage et accompagnement de projet
    - Conduite du changement

    MISSIONS :
    - Pilotage de projet ;
    - Accompagnement de projet ;
    - Expression de besoin ;
    - Aide à la rédaction de cahier des charges ;
    - Recettes et tests ;
    - Rédaction de guide utilisateur ;
    - Assistance à maîtrise d’ouvrage.

    DOMAINES D’EXPERTISE
    - Paie et déclarations sociales ;
    - Gestion administrative ;
    - Gestion des temps et des activités ;
    - Gestion des ressources Humaines ;
    - Gestion des talents.

    Pour en savoir plus sur Calexa group : http://www.calexa-group.com
    et abonnez-vous sur la page Linkedin de Calexa group pour suivre son actualité !

  • Meta4 - Chef de produit GTA

    Asnières-sur-Seine 2002 - 2014 Chef de Produit GTA :
    En 2011 : Plan produit du module GTA dans PeopleNet et développement de l'offre associée.

    Chef de Projet : Informatique-CDC
    En 2009/2010 : Mise en place du nouvel outil de calcul de la paie des pensionnés pour la Direction des Retraites de la Caisse des Dépôts.

    Responsable R&D France : Pilotage et mise en oeuvre des développements localisés en France.
    De 2006 à 2009 : Dévelopement de la Version 7.1 France de PeopleNet Développement des nouveau modules (DUCS-EDI, CV Anonyme, Commande automatisée de chèques déjeuner, Nouvelle norme DADS-U)
    En 2005 : Réalisation du module DADS-Unifiée (Déclaration Annuelle Des Salaires)

    Consultant RH chez SOCOTEC (4500 personnes BTP, métallurgie) :
    de février 2004 à mai 2005, Responsable des modules Gestion administrative et paie.

    Consultant RH-PAIE chez Supermarchés MATCH (Lille, 7500 personnes, Grande Distribution) :
    de juillet 2003 à février 2004, mise en oeuvre des modules paie et intéressement.

    Consultant RH chez Société Alsacienne de Publications - Journal l'Alsace (Mulhouse, 2500 personnes, Presse) :
    de juillet 2002 à juin 2003, mise en oeuvre des modules paie et intéressement.

  • Sopra Steria - Consultant SIRH

    Paris 1998 - 2002 En charge des applications RH pour Sopra Group de mai 2001 à juin 2002 (développement et maintenance du SIRH) :
    - Mise en oeuvre d’un outil spécifique pour la gestion du recrutement,
    - Intégration de nouvelles filiales,
    - Etudes comparés sur la gestion des RH à l’international,
    - Validation du système de pilotage dans le domaine RH.

    Analyste développeur de juin 1998 à mai 2001 :
    - Mise en oeuvre d'Infocentre et datawarehouse
    - Projet « Référentiel Collaborateurs SOPRA » : Intégration de l’International et des non salariés dans le SIRH
    - Migration vers le progiciel Pleiades de la gestion administrative, de la paie et de la formation

Formations

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