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Frederique DUBOIS

Casablanca

En résumé

Responsable RH et membre du Comité de Direction de l entité WST de CGI (900 personnes).

Véritable partenaire des équipes business, j accompagne le comité de direction sur l'ensemble des problématiques RH. Je prends en charge plus spécifiquement les chantiers de développement RH comme la satisfaction des collaborateurs, l évaluation de la performance ainsi que le développement des talents. J interviens également dans le pilotage de la politique salariale, du recrutement et le suivi des dossiers disciplinaires.

J assiste le président du Comité d'Etablissement de l'entité, prépare et participe aux instances des délégués du personnel et du CHSCT.

J évolue dans un environnement matriciel qui me permet d'intervenir à la fois sur les phases de conception des chantiers RH mais également sur le déploiement de ceux-ci au niveau de l entité opérationnelle.

Entreprises

  • CGI - HR manager

    Casablanca 2002 - maintenant Membre du Comité de Direction et en contact permanent avec les managers de l'entité :

    Pilotage opérationnel
    - Pilotage du domaine RH et des acteurs impliqués dans les actions associées
    - Proposition et définition des priorités annuelles de développement RH
    - Contribution à l’identification des problématiques opérationnelles, proposition de solutions dans une posture de business partner
    - Participation au développement de l’information et de la communication
    - Encadrement de l’équipe RH du périmètre (3 personnes)

    Gestion des carrières et des rémunérations
    - Politique de rémunération : Déclinaison et suivi de la politique salariale groupe (fixe et variable) et déploiement auprès du management de l'entité
    - Gestion des carrières : mise en place d’une « people review » pour la détection des talents et accompagnement du middle management dans la gestion de la satisfaction et le développement des compétences de leurs collaborateurs

    Accompagnement juridique et relations sociales
    - Accompagnement et assistance des managers dans la gestion des relations individuelles du travail et prise en charge des dossiers disciplinaires en lien avec le département juridique de la DRH
    - Préparation et co-animation des instances représentatives du personnel sur l’ensemble des sites (CE, DP, CHSCT)

    Recrutement
    - Assistance aux managers dans l’élaboration du plan annuel de recrutement
    - Recrutement de Directeurs de projet, Commerciaux, consultants senior
    - Intégration et suivi des nouveaux embauchés

    Formation
    - Suivi du plan de formation avec les managers et la responsable ressources humaines en charge de la formation
    - Animation de formation à destination des managers

    Politique RH France
    - Déploiement et conduite des chantiers RH groupe : accord ARTT, Télétravail, accord sur la qualité de vie au travail

  • Cegelec - Adjointe au DRH

    Saint-Denis 1997 - 2002 Responsable formation du siège
    - Définition et suivi du plan de formation et recherche de financement
    - Elaboration des cahiers des charges
    - Sélection et évaluation des organismes de formation
    - Suivi des stagiaires/apprentis sur chantiers

    Chargée de recrutement des ingénieurs débutants
    - Réalisation d’entretiens individuels et (ou) collectifs (60/an)
    - Sélection des candidats et proposition aux Directeurs d’agence

    Gestion du personnel
    - Supervision et animation de l’équipe paie du siège (3 personnes)
    - Réalisation des audits sociaux dans le cadre de reprise de sociétés
    - Assistance aux agences sur des questions de droit social

    Communication interne

Formations

  • Université Nantes (Nantes)

    Nantes 1992 - 1996 DESS en droit et gestion des entreprises

    Maitrise en Sciences Economiques option Economie d'Entreprise

Réseau

Annuaire des membres :