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Union Sociale pour l'Habitat
- Responsable adjoint du Pôle RH
2013 - maintenant
Formation professionnelle :
- Création et mise œuvre d'un fonds conventionnel de branche de 2M€ à l'échelle nationale (définitions des besoins, création des dispositifs, mise en œuvre opérationnelle) ;
- Administrateur de la liste CPF de la branche des Offices Publics de l'Habitat ;
Reporting RH :
- Responsable de la refonte et de la production du rapport de branche annuel des Offices Publics de l'Habitat (264 adhérents – 49 000 personnels) : enquête => contrôle => fiabilisation => consolidation des données ;
- Production de Dossiers Individuel de Situation (à destination de chaque OPH) => reporting contenant des indicateurs/ratios stratégiques RH;
Négociations paritaires :
- Production d’indicateurs et de notes de synthèse (égalité H/F, pacte de responsabilité, complémentaire santé) pour les négociations dans les instances paritaires nationales (Commission Paritaire Nationale et Commission Paritaire Nationale Emploi Formation) ;
- Mise en œuvre d’outils d'aide à la décision dans le cadre des NAO de branche et rapprochement avec le service financier.
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Crédit Agricole S.A.
- Chargé d'études en reporting social (CDD 6 mois)
Montrouge
2012 - 2013
- Participation à la consolidation annuelle des données sociales sur le périmètre groupe (+ 60 pays) ;
- Chargé de l’audit des données sociales annuelles de l’UES Crédit Agricole S.A. ;
- Réalisation de rapports légaux (Bilan social de l’UES Crédit Agricole S.A.) et de reportings globaux ;
- Mise en place d'un tableau de bord de suivi d'activité pour la communauté Relations Sociales;
- Responsable de la recette des reportings RH en lien avec les développements informatiques.
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Crédit Agricole SA
- Chargé de reporting social
Montrouge
2011 - 2012
- Suivi des effectifs mensuels de Crédit Agricole SA holding (2000 salariés) pour publication;
- Participation à la campagne annuelle de collecte de données sociales du Groupe, et consolidation sur Business Object;
- Projet d'amélioration du processus de la campagne annuelle de collecte des données sociales en collaboration avec les filiales. Objectifs : faire adhérer au processus et améliorer le cahier des charges;
- Participation à l’élaboration du Bilan social CASA et des divers rapports annuels;
- Implémentation d'un tableau de bord regroupant des données des divers processus RH.
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CACEIS (Groupe Credit Agricole S.A)
- Chargé de projets RH et formation
2011 - 2011
- Plan de Formation : - mise en oeuvre sur le terrain, gestion administrative et suivi de la facturation, réalisations de reportings de suivi et budgétaire;
- Communication RH : - audit de l’intranet, analyse de l’existant, préconisations - mis à jour du support remis aux nouveaux arrivants contenant la présentation de CACEIS et la documentation légale;
- Développement RH : - rédaction de la procédure V.I.E. (Volontariat International en Entreprise);
- suivi des fournisseurs RH conformément aux normes du Groupe Crédit Agricole
- mise à jour des fiches des postes par filières ; analyse GPEC et de gestion des âges;
- réalisation d’une étude de rémunération sur l’équité interne;
- Reporting social : suivi mensuels des effectifs internationaux.
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Maltem Consulting
- Chargé de recherches
NEUILLY sur seine
2010 - maintenant
- Publication d’annonces, recherches sur CVthèque : profil ingénieur informatique, chef de projet MOA/MOE
- Entretiens téléphoniques de pré-qualification : validation du CV, prétentions salariales, motivation
- Participation aux entretiens de recrutement en collaboration avec la chargée de recrutement
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Amboile Services (Group Ecolab)
- Stagiaire en Ressources Humaines
2009 - 2009
- Etudes : - analyse des entretiens de sortie et des bilans d’intégration - saisie des entretiens annuels d’évaluation
- Recrutement : participation aux entretiens de recrutement
- Contrôle de gestion sociale : participation à l’élaboration du bilan social, réalisation de reporting RH
- Gestion administrative : mise à jour des visites médicales périodiques et de reprise
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Amboile Services (Group Ecolab)
- Stagiaire en comptabilité générale
2008 - 2008
Comptabilité : saisie les pièces comptables au sein des services fournisseurs et encaissements.
- Recouvrement : relance des créances clients douteuses, par téléphone ou par courrier.
- Travaux sur les autres postes émanant de la gestion financière de l’entreprise.
- Clôture des comptes mensuels : déclaration de TVA, gestion des stocks etc.
