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Fréjus KOTCHONI

MAISONS-ALFORT

En résumé

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Entreprises

  • Union Sociale pour l'Habitat - Responsable adjoint du Pôle RH

    2013 - maintenant Formation professionnelle :
    - Création et mise œuvre d'un fonds conventionnel de branche de 2M€ à l'échelle nationale (définitions des besoins, création des dispositifs, mise en œuvre opérationnelle) ;
    - Administrateur de la liste CPF de la branche des Offices Publics de l'Habitat ;

    Reporting RH :
    - Responsable de la refonte et de la production du rapport de branche annuel des Offices Publics de l'Habitat (264 adhérents – 49 000 personnels) : enquête => contrôle => fiabilisation => consolidation des données ;
    - Production de Dossiers Individuel de Situation (à destination de chaque OPH) => reporting contenant des indicateurs/ratios stratégiques RH;

    Négociations paritaires :
    - Production d’indicateurs et de notes de synthèse (égalité H/F, pacte de responsabilité, complémentaire santé) pour les négociations dans les instances paritaires nationales (Commission Paritaire Nationale et Commission Paritaire Nationale Emploi Formation) ;
    - Mise en œuvre d’outils d'aide à la décision dans le cadre des NAO de branche et rapprochement avec le service financier.

  • Crédit Agricole S.A. - Chargé d'études en reporting social (CDD 6 mois)

    Montrouge 2012 - 2013 - Participation à la consolidation annuelle des données sociales sur le périmètre groupe (+ 60 pays) ;
    - Chargé de l’audit des données sociales annuelles de l’UES Crédit Agricole S.A. ;
    - Réalisation de rapports légaux (Bilan social de l’UES Crédit Agricole S.A.) et de reportings globaux ;
    - Mise en place d'un tableau de bord de suivi d'activité pour la communauté Relations Sociales;
    - Responsable de la recette des reportings RH en lien avec les développements informatiques.

  • Crédit Agricole SA - Chargé de reporting social

    Montrouge 2011 - 2012 - Suivi des effectifs mensuels de Crédit Agricole SA holding (2000 salariés) pour publication;
    - Participation à la campagne annuelle de collecte de données sociales du Groupe, et consolidation sur Business Object;
    - Projet d'amélioration du processus de la campagne annuelle de collecte des données sociales en collaboration avec les filiales. Objectifs : faire adhérer au processus et améliorer le cahier des charges;
    - Participation à l’élaboration du Bilan social CASA et des divers rapports annuels;
    - Implémentation d'un tableau de bord regroupant des données des divers processus RH.

  • CACEIS (Groupe Credit Agricole S.A) - Chargé de projets RH et formation

    2011 - 2011 - Plan de Formation : - mise en oeuvre sur le terrain, gestion administrative et suivi de la facturation, réalisations de reportings de suivi et budgétaire;
    - Communication RH : - audit de l’intranet, analyse de l’existant, préconisations - mis à jour du support remis aux nouveaux arrivants contenant la présentation de CACEIS et la documentation légale;
    - Développement RH : - rédaction de la procédure V.I.E. (Volontariat International en Entreprise);
    - suivi des fournisseurs RH conformément aux normes du Groupe Crédit Agricole
    - mise à jour des fiches des postes par filières ; analyse GPEC et de gestion des âges;
    - réalisation d’une étude de rémunération sur l’équité interne;
    - Reporting social : suivi mensuels des effectifs internationaux.

  • Maltem Consulting - Chargé de recherches

    NEUILLY sur seine 2010 - maintenant - Publication d’annonces, recherches sur CVthèque : profil ingénieur informatique, chef de projet MOA/MOE

    - Entretiens téléphoniques de pré-qualification : validation du CV, prétentions salariales, motivation

    - Participation aux entretiens de recrutement en collaboration avec la chargée de recrutement

  • Amboile Services (Group Ecolab) - Stagiaire en Ressources Humaines

    2009 - 2009 - Etudes : - analyse des entretiens de sortie et des bilans d’intégration - saisie des entretiens annuels d’évaluation

    - Recrutement : participation aux entretiens de recrutement

    - Contrôle de gestion sociale : participation à l’élaboration du bilan social, réalisation de reporting RH

    - Gestion administrative : mise à jour des visites médicales périodiques et de reprise

  • Amboile Services (Group Ecolab) - Stagiaire en comptabilité générale

    2008 - 2008 Comptabilité : saisie les pièces comptables au sein des services fournisseurs et encaissements.

    - Recouvrement : relance des créances clients douteuses, par téléphone ou par courrier.

    - Travaux sur les autres postes émanant de la gestion financière de l’entreprise.

    - Clôture des comptes mensuels : déclaration de TVA, gestion des stocks etc.

Formations

  • Ecole Direction RH - Spécialisée En Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2012 Master 2 Responsable Ressources Humaines, option international

    Matières étudiées :

    Droit social, Formation, Administration du personnel, Recrutement, Rémunération, Stratégie, Audit social et Processus, Diversité, Management Pluriculturel, Management comportemental, Organisation RH, Communication, Intelligence Economique etc.

  • Université Paris 11 Paris Sud

    Sceaux 2009 - 2010 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines dans les entreprises multinationales

  • IUT (Saint Denis)

    Saint Denis 2007 - 2009

Réseau

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