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Mathias CABALLERO

Malakoff

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale dans le Val-de-Marne

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
GPEC
RH
GRH
SIRH
Formation
Audit
Recrutement
Gestion de projet

Entreprises

  • Mutuelle Chorum - Responsable Développement RH

    Malakoff 2013 - maintenant Structuration du Service RH
    - Refonte des processus d'administration du personnel, de recrutement, et de formation
    - Audit de la fonction RH et définition de l’organisation cible
    - Automatisation des processus embauche, sortie et mobilité interne
    - Création des tableaux de bords RH

    GPEC
    - Définition de parcours métier et parcours d'évolution pour les équipes de gestion
    - Accompagnement de la restructuration du réseau commercial

    Projets RH
    - Participation à la renégociation des accords collectifs
    - Pilotage du projet QVT et animation des groupes de travail
    - Définition de la politique de Mobilité Interne
    - Participation à la création d’un intranet RH

    Comp&Ben
    - Définition des orientations de la politique de rémunération et grilles de salaires
    - Création de mécanisme d’incitation contre l’absentéisme

    Opérationnel RH
    - Gestion du recrutement de la définition du besoin jusqu’à l’intégration
    - Définition et mise en œuvre du plan de formation

  • ADERHIS - Consultant SIRH

    Sceaux 2011 - 2013 Pilotage et coordination de projets d'intégration
    - Aide à l'intégration du SIRH (Teams RH de CEGEDIM SRH)
    - Coordination des équipes opérationnelles et des équipes de développement SIRH
    - Pilotage et suivi de l'intégration de l'outil
    - Tests et recette

    Audits fonctionnels et Technico-fonctionnels
    - Animation des entretiens et des phases d’observation
    - Analyse de la couverture fonctionnelle du SIRH
    - Formalisation des processus Recrutement, Formation, Paie et GTA
    - Identification des axes d’optimisation et préconisation d’axes d’harmonisation

    AMOA – Mise en oeuvre d’une politique de GPEC
    - Animation des entretiens avec les équipes opérationnelles
    - Refonte des fiches Emploi
    - Formalisation du référentiel de compétences
    - Intégration du référentiel dans le SIRH (Talent – Front RH)

    MOE – Décisionnel et Reporting RH
    - Analyse du besoin
    - Accompagnement à la Formalisation du cahier des charges
    - Paramétrage des requêtes Business Object
    - Analyse des extractions et contrôle de cohérence des données
    - Traitement et mise en forme des données

    MOE – Test et Recette
    - Test des paramétrages spécifiques (paie)
    - Identification et analyse des anomalies de paramétrage sur la paie en double
    - Assistance opérationnelle pour la correction des anomalies

  • ADMR - Responsable Formation

    PARIS 10 2011 - 2011 Relation sociales politique de formation
    - Représentation de l'entreprise au sein du Conseil de Gestion de l'OPCA (Uniformation)
    - Négociation de la politique formation de branche au sein de la CPNEFP (Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle) de la branche de l'Aide à Domicile
    - Négociation des budgets formation de branche au sein des commissions AFC(Aide à la Formation Complémentaire) de l'OPCA de branche

    Ingénierie Pédagogique
    - Construction et maintien du catalogue de formation de l'entreprise
    - Relation et négociation avec les prestataires de formation
    - Gestion administrative de la formation

    Animation de réseau
    - Animation du réseau national des correspondants formation de l'ADMR
    - Coordination et déploiement des formations nationales

  • EDF - Chef de Projet RH

    Paris 2009 - 2011 Ingénierie de formation
    - Développement de cursus de formation
    - Conception et mise à jour de supports de formation
    - Animation de formations

    Pilotage de Projets E-learning
    - Élaboration de cahiers des charges
    - Validation des synopsis et storyboards

    Développement RH
    - Conduite de projet de restructuration (organisation du travail)
    - Instrumentalisation du dispositif de restructuration
    - Conception et analyse de tableaux de bord RH
    - Création de la cartographie des compétences du service

    Création et programmation d’outils RH (interface VBA sous Excel)
    - Outil de pilotage et de suivi de l’activité d’ingénierie pédagogique
    - Outil de gestion RH de l’équilibre Charges / Ressources

    Communication RH
    - Initiation de dispositif de valorisation de l’offre de formation
    - Création du catalogue de formation interactif
    - Responsable de l’Espace Internet dédié au Pôle Formation Commerce

  • ASM 13 - Chargé de Ressources Humaines

    2008 - 2009 - Gestion de la Paie et Administration du personnel (gestion des contrats de travail, saisie des éléments variables de paie, gestion des visites médicales...)
    - Mise en œuvre de la loi TEPA et de la réforme de la démocratie sociale (loi du 8 aout 2008)
    - Notes de synthèse de Droit Social (les contrats avenirs, le CET, la rupture conventionnelle...)

Formations

Réseau

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