Gabriela KARKOSKOVA

En résumé

Entreprises

• Claas - Assistante Direction RH

  Vélizy 2014 - maintenant Relations Sociales : organiser les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (agenda, ordre du jour, logistique, compte rendu…)
  Assistanat & Administration : gérer l’agenda des deux directeurs RH, organiser les déplacements, réunions & événements, visa, rédaction de différents courriers, notes de frais, commandes ;
  Gestion du parc automobile

• Schneider Electric - Assistante RH et Innovation

  Rueil Malmaison 2012 - 2014 Participer à la création et au déploiement du processus d’intégration de nouveaux employés « buddy program » ;
  Contribuer à des actions de communication : préparer et mettre à jour de diverses présentations ;
  Préparer et suivre les données pour le reporting (headcount, newcomers, mobilités) pour les BR, PR ;
  Aider RH BP à déployer les actions de la sensibilisation et de la formation à la prévention des risques psychosociaux ;
  Accompagner des managers dans le déploiement de la politique de rémunération (suivi des budgets alloués) et dans la mise en œuvre du processus (coordination, respect des délais) ;
  Organiser les déplacements, les événements, les réunions, les audio, visio et web-conférences, rédiger différents courriers, constituer les dossiers de ruptures conventionnelle, CIFRE, dossiers d’intérimaires ;
  Contribuer au bon déroulement du plan d’action RH (projet qui a gagné le trophée de l’entreprise) ;
  Apporter de l’aide et des conseils aux managers et aux collaborateurs : les orienter vers le bon interlocuteur, vers les outils, les aider dans la maîtrise des outils, être un intermédiaire dans la communication avec les métiers de la fonction RH ;
  

• PSA Peugeot Citroen - Coordinatrice de formations managériales et soft skills / formatrice / coach interne

  Rueil Malmaison 2007 - 2012 Gérer de différents projets : Développement des compétences managériales pour 97 managers
  Déployer les Assessment centres pour les managers de proximité (250 managers) et les People Reviews, contribuer à l’élaboration des plans de développement ;
  Animer les formations du domaine de la communication interpersonnelle et du développement des compétences en management ;
  Accueillir les nouveaux collaborateurs (organiser et animer les journées d’accueil) ;
  Définir et animer la politique de coaching sur le site ;
  Mener les entretiens de coaching ;
  Créer le planning des formations avec la gestion budgétaire ;
  Piloter la conception et la mise en œuvre des actions de formations et mettre à jour le catalogue de formation. ;
  Participer à des actions de développement commercial : relations clients, fidélisation ;
  
  

• PSA Peugeot Citroen - Assistante du service Prévention Condition de Travail

  Rueil Malmaison 2006 - 2007 Gérer l'agenda du responsable.
  Recevoir et filtrer les appels téléphoniques et les courriers.
  Gérer le budget du service.
  Transmettre les notes de service.
  Mettre à jour le tableau de bord.
  Gérer le personnel du service (l’absence, les congés).
  Planifier et organiser les rendez-vous, les réunions, les déplacements.
  Organiser les conférences téléphoniques.
  Rédiger les comptes rendus de réunions et documents divers.
  Accueillir les visiteurs (les fournisseurs, collaborateurs).
  Assurer les tâches de traduction (anglais, français).
  Réaliser les présentations PowerPoint.
  

Formations

• Université Matej Bel (Banska Bystrica)

  Banska Bystrica 2001 - 2006 Master (Bac+5): diplôme en sciences de l´éducation- spécialisation: langue et littérature française
  
  Mémoire de sociolinguistique sur «Les manières d’entrer en contact»
  
  Faculté des sciences humaines - ERASMUS en France (Université Rennes II) et stage au Département du FLE de l'Université Rennes II

Réseau

• Bruno LARIVE

• Christophe DUHTERIAN

• Damien DELAMARE O'FLAHERTY

• Eric DE POMMEREAU

• Julien DE FEYDEAU

• Laurent GAUDIN

• Mathias RITUIT

• Rémi ARAUD

• Tony JAGU

• Vincent NACRY