Arteixo2008 - 2015Diplômée d’un master 2 en Gestion des Ressources Humaines et forte d’une expérience de plus de 7 ans au sein du Département Ressources Humaines du Groupe INDITEX, je connais parfaitement le secteur d’activité de la distribution et les nombreux challenges qui en découlent.
Cette expérience professionnelle m’a laissé la chance de commencer mon parcours professionnel RH en tant que chargée de recrutement pour l’ensemble des 7 enseignes françaises du Groupe INDITEX. Ma mission principale était alors de seconder les managers à chacune des étapes du processus de recrutement : du recueil des besoins, au suivi de la bonne intégration du nouveau salarié, en passant par la gestion de l’offre de poste (rédaction, diffusion) ou la gestion des entretiens (téléphonique, individuel, collectif). J’ai également eu l’occasion de participer à de nombreux forums de recrutement, notamment ceux liés à l’intégration des séniors et travailleurs handicapés.
Après 3 ans à ce poste, j’ai eu la chance de pouvoir axer mes compétences RH sur un nouveau challenge, celui de la formation professionnelle. A cette fin, j’ai rejoint une équipe de 3 personnes en charge du développement de la formation pour l’ensemble des enseignes du Groupe. Très polyvalent, ce poste m’a permis d’intervenir sur la réalisation des actions de formation de A à Z : l’élaboration des plans de formation avec les RRH et managers, la mise en œuvre des actions de formation en cohérence avec le budget, l’ingénierie pédagogique, l’animation de formation auprès d’un public varié : salariés, managers, spécialistes (merchandiseurs, étalagistes..), et la gestion administrative et financière avec l’OPCA. J’ai également eu en charge plusieurs programmes RH, comme celui permettant l’évolution interne au sein du Groupe ou le programme de développement de l’alternance. J’ai également participé à la mise en œuvre des différents projets sociaux de l’entreprise et à la réalisation de missions RH plus généralistes, comme la gestion et le suivi des contrats d’alternance, le suivi de certains ratios RH, la mise en place d’une convention en faveur du public senior ou le suivi des éléments de rémunération de certains type de contrats.
