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Gaëlle BEAUGRAND

MONTROUGE

En résumé

Chez Daytona depuis 10 ans, j'ai travaillé pour plusieurs clients dans différents domaines force de vente en GMS - circuit pro - pharmacies - luxe - merchandising) ce qui m'a permis de développer de l'adaptabilité, un esprit pro-actif et toujours tourné vers les besoins clients.

J'ai également acquis une bonne résistance au stress, à être force de proposition et à gérer mes priorités, tout en gardant ma bonne humeur.


Mes compétences :
Accompagnement de projet
Chef de projet
Gestion de projet
Force de proposition
Autonomie

Entreprises

  • DAYTONA - CHEF DE PROJET

    MONTROUGE 2008 - maintenant - Chef de projet : gestion de 3 clients : DIM - Energizer - Plantronics
    Management de 4 personnes
    -
    Relation client et management des commerciaux : faire appliquer la stratégie commerciale du client auprès des enseignes GMS/ GSS/ proximité
    Pilotage des KPI
    Etablir les plans d'actions en fonction des résultats auprès du client et les faire appliquer sur le terrain.
    Assurer le suivi du reporting établi pour le client (fond, forme, fréquence)

    Management :
    (Préparation/Animations de points phone et Réunions de travail, accompagnements terrain, fixation d’objectifs…)

  • DAYTONA - COORDINATRICE MARKETING VENTE ENERGIZER

    MONTROUGE 2006 - 2008 Gestion du dossier Merchandising pour le client Energizer Wilkinson :
    Opéraionnel :
    - 25 000 heures annuelles réparties sur 440 magasins en moyenne avec 225 intervenants.
    - Gestion de la plannification et du suivi d'activité des intervenants.
    - réalisation du recrutement, des contrats, de la validation des payes.

    Client :
    - suivi des demandes clients
    - réalisation du reporting hebdomadaire et mensuel

    Management :
    - management d'une assistante : fixation et suivi des objectifs.

  • DAYTONA - COORDINATRICE MARKETING VENTE

    MONTROUGE 2003 - 2006 Gestion de plusieurs clients : Régilait/ Betafence/ Energizer pour des commandos force de vente :
    - promouvoir la marque dans les grandes surfaces alimentaires (Régilait/ Energizer) ou de bricolage (Betafence/Energizer) lors du lancement de nouveaux produits ou lors de période de forte activite
    - Recrutement - formation et management des promoteurs terrains (entre 10 et 20 personnes)
    - Réalisation des outils de reporting
    - réalisation du reporting intermédiaire et final auprès des clients et recommandations pour les prochaines missions.

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Réseau

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