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Gaëlle DUCOURET

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Recrutement
Formation

Entreprises

  • SCOR SE - Responsable Formation Hub de Paris

    Paris 2013 - maintenant - Recueil et analyse des besoins de formation, établissement et mise en œuvre du plan de formation annuel (périmètre de 700 salariés).
    - Organisation du séminaire d’intégration annuel d’une journée regroupant 70 collaborateurs et une dizaine d’intervenants.
    - Animation du réseau de 50 formateurs internes, mise en place des cycles techniques.
    - Etablissement et présentation des bilans et états d’avancement du plan de formation devant la Commission Formation.
    - Gestion desversements OPCABAIA / FONGECIFet de la déclaration 2483.
    - Déploiement du projet d’externalisation de la gestion administrative de la
    formation.

  • DDB Groupe France - Chargée Développement RH

    2007 - 2012 - Responsable de la formation sur un périmètre de 750 salariés : Suivi des budgets, relation avec l’AFDAS, Gestion des demandes individuelles : CBC, VAE, DIF, CIF, Relation et négociation avec les organismes de formation, Préparation et présentation de documents au CE et à la Commission Formation (prévisionnel, état d’avancement, bilan),Veille juridique.

    - Recrutement des profils cadres : gestion des annonces et de la CVthèque, conduite d’entretiens, participation à des salons, relation et négociation avec les prestataires.

    - Intervention sur différents sujets RH : responsable de la mise à jour du répertoire des métiers, réflexion sur la gestion des seniors, participation à la refonte des entretiens annuels.

    - Intervention sur des problématiques internationales.

    - Responsable du Développement RH : supervision de l’équipe de 4 personnes pendant 5 mois (remplacement de ma responsable pendant son congé maternité)

  • TEAM PARTNERS GROUP - Responsable Formation

    2004 - 2007 Responsable Formation (1 an) sur un périmètre de 1000 salariés et 2 sociétés
    - Recueil des besoins de formation, suivi des budgets et organisation des départs en formation,
    - Suivi légal et réglementaire de la formation professionnelle continue,
    - Déclarations fiscales, versement aux organismes collecteurs, relation avec le FAFIEC et le FONGECIF.

    Chargée de Recrutement (2 ans)
    - Définition des besoins avec les commerciaux et la direction,
    - Gestion du process recrutement : annonces, sourcing, entretiens, reporting,
    - Propositions d'embauche.

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Réseau

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