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Guillaume RODRIGUEZ

Saint Herblain

En résumé

Mes compétences :
Conduite du changement
Communication interne et externe
Audit social
Plans de formation, GPEC
Recrutement
Négociation des tarifs partenaires/prestataires
Projection des conséquences RH des décisions
Conseil juridique aux entreprises
Gestion des IRP
Gestion des ressources humaines
Droit
Juridique
Conseil
Gestion

Entreprises

  • Atlantic Ingenierie - Directeur des Ressources Humaines

    Saint Herblain 2017 - maintenant
  • Air Liquide - Responsable des Ressources Humaines Opérationnel (Comités de Direction sociétés ALCO2 et ALEM)

    Paris 2015 - 2017 • Accompagnement social de la transformation Europe In Motion
    • Conseils opérationnels auprès du Directeurs Généraux et managers
    • Pilotage du dialogue social CE/DP/CHSCT
    • Renégociation des accords avec les DS
    • Gestion des conflits sociaux et dossiers disciplinaires
    • Organisation des élections professionnelles
    • Pilotage de la GPEC, gestion des carrières et des potentiels
    • Pilotage des budgets RH et projections financières
    • Pilotage de l’administration du personnel, formation, recrutement
  • Air Liquide - Responsable des Ressources Humaines Opérationnel (Comité de Direction Air Liquide Services Groupe)

    Paris 2014 - 2015 Missions stratégiques et Gestion budgétaire
     Définition de la politique RH
     Gestion de la masse salariale et de la politique de rémunération
     Conseils opérationnels auprès du Directeur Général et des managers
     Réalisation d’audits sociaux lors d’acquisition de nouvelles sociétés
     Pilotage des budgets RH
     Réalisation de « reporting » sociaux consolidés incluant les filiales
     Pilotage de l’administration du personnel, formation, recrutement

    Direction des Ressources Humaines et Juridique
     Gestion des relations sociales CE/DP/CHSCT
     Négociation avec les IRP et rédaction des accords (NAO, etc.)
     Gestion des conflits sociaux et dossiers disciplinaires
     Pilotage de la GPEC et détection des potentiels
     Gestion des détachements et expatriations
     Conduite du changement : déménagement,
  • Areva - Responsable des Ressources Humaines Opérationnel

    Paris La Defense 2013 - 2014 Missions RH et Droit du Travail:
    - Conduite d’une opération de fusion entre SGN/AREVA NP
    - Déploiement et pilotage de la politique RH Groupe
    - Recrutement Cadres et ETAM et pesée des postes
    - Gestion des dossiers disciplinaires et des conflits internes
    - Rédaction d’actes juridiques : contrats, etc.
    - Assistance de la direction site dans la gestion des IRP

    Conseil et Accompagnement des Managers:
    - Pilotage et suivi des entretiens d’évaluation
    - Mise en place d’objectifs destinés aux collaborateurs
    - Gestion de la rémunération des collaborateurs
    - Réalisation et suivi de plans de formation individualisés
    - Passage Cadre des collaborateurs ETAM
    - Coordination de l’organisation multi-sites
  • KENDEN - Conseil en Ressources Humaines - Responsable des Ressources Humaines et Juridique

    2011 - 2013 - Gestion de la masse salariale et prévision des coûts
    - Création de tableaux de bord RH clé en main
    - Création de processus RH : recrutement ; télétravail ;
    élections CE/DP/CHSCT, etc.
    - Réalisation d’Audits sociaux et de conformité juridique
    - Mise en place de systèmes de veille RH et juridique
    - Recrutement Cadres et ETAM
  • Cabinet Cornet-Vincent-Ségurel - Juriste Droit du Travail

    2011 - 2011 - Conseil en Gestion des IRP
    - Gestion de dossiers disciplinaires et de procédures précontentieuses/contentieuses
    - Rédaction d’actes juridiques (règlements intérieurs, Codes de conduite, contrats, etc.)

Formations

  • Audencia School Of Management

    Nantes 2012 - 2013 Mastère Spécialisé

    Techniques de Gestion:
    - Comptabilité / Analyse financière;
    - Marketing B2B / B2C;
    - Achats et Logistique;
    - Développement d’activité;
    - Consulting NTIC;

    Techniques Managériales:
    - Audit social;
    - Maîtrise des rapprochements d'organisations / stratégies;
    - Management interculturel;
    - Négociation;
    - Expatriation;
    - Responsabilité sociale des entreprises (RSE).
  • Faculté De Droit De Nantes

    Nantes 2010 - 2011 Master 2

    Mémoire: L'introduction d'un dispositif d'alerte éthique (whistleblowing) dans les entreprises privées
  • Faculté De Droit De Nantes

    Nantes 2009 - 2010 Master 1

    Mémoire: L'impact du risque biologique sur la gestion des entreprises privées
  • Cardiff Law School

    Cardiff 2009 - 2010 - Droit du travail (Anglo-saxon)
    - Droit des sociétés (Anglo-saxon)
    - Droit des contrats (Anglo-saxon)
    - Droit de la responsabilité contractuelle et civile (Anglo-saxon)
  • Faculté De Droit De Nantes (Nantes)

    Nantes 2008 - 2009 Licence

Réseau

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