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Gaëlle LE ROUZIC

Villeurbanne

En résumé

Généraliste de la fonction RH, je m’épanouis pleinement dans ce métier. Je ne compte pas m’arrêter là. Je souhaite évoluer et élargir mes responsabilités.

C’est une fonction complète où on apprend sans cesse. Le généraliste RH est à la fois un :
- un gestionnaire,
- un chargé de recrutement,
- un chargé de formation
- un juriste…

Le challenge est d’autant plus intéressant qu’il est complexe et riche personnellement.

Il est possible pour une entreprise de faire la différence et d’être attractive en mettant en avant une bonne gestion des ressources humaines tout en maîtrisant ses coûts sociaux : polyvalence des équipes, plan de formation ambitieux, reconnaissance de la qualité individuelle des femmes et des hommes, gestion de sa croissance tout en améliorant son ergonomie, maintien d’un climat social sain, un dialogue social actif pour évaluer et améliorer les conditions de travail…

Je m’efforce toujours d’allier et de combiner les intérêts économiques de l’entreprise à des intérêts humains et sociaux pour les salariés.

J’apprécie d’accompagner une Direction dans des projets ambitieux et innovants en étant chargée de missions de développement des ressources humaines ainsi qu'en mettant en place et pilotant des projets RH à valeur ajoutée.

L’Homme est un élément clé de la performance et de la réussite de l’entreprise. Il est essentiel aujourd’hui pour une entreprise d’être soucieuse de sa politique sociale et d’être convaincue que sa croissance passe par la motivation de l’ensemble des acteurs de l’entreprise.

Bonne journée à tous ceux qui me liront

Gaëlle

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Adecco

    Villeurbanne maintenant

  • Adecco

    Villeurbanne maintenant

  • ADECCO - Responsable recrutement spécialité tertiaire et prestations CDD/CDI

    Villeurbanne 2010 - maintenant 3 axes principaux : commercial, recrutement et gestion administrative

    Suivi et fidélisation de la clientèle :
    -Identification et analyse de poste
    -Anticipation des besoins clients ou prospects
    -Mise en œuvre d’actions commerciales (visites clients, proposition de nouveaux services, présentation de candidats…)
    -Suivi des missions (période d’essai, bilan de mission)
    -Négociations des conditions commerciales

    Recrutement :
    -Identification des compétences des candidats et intérimaires : tri de CV, présélection…
    -Sélection des candidatures : conduite d’entretiens, suivi des candidats
    -Mise en place et développement des actions de recrutement

    Accueil et gestion :
    -Participation à la gestion administrative quotidienne de l’agence : contrats et renouvellements, mise à jour des dossiers du personnel intérimaire…
    -Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et clients
    -Reporting de l’activité commerciale

  • Belle-Iloise - Assistante RH

    2007 - 2007 Optimisation gestion administrative - Audit juridique des contrats de travail – Arborescence informatique
    Elections représentants du personnel - 4 conventions collectives

  • CITE MARINE - Assistante ressources humaines (polyvalence RRH)

    2007 - 2010 Définition de la stratégie RH : préconisations, mise en œuvre et évaluations des projets RH
    Organisation d’entreprise, Sécurité et Santé au travail, ergonomie, problématiques de recrutement, formations internes …
    Réduction coûts sociaux : baisse de la pénalité des travailleurs handicapés, baisse des accidents du travail et des maladies professionnelles

    Rôle de conseil et support auprès des opérationnels (recrutement, formation, droit du travail,…)

    Pilotage et analyse des activités RH (indicateurs, tableaux de bord, revues de direction, ...)

    - Recrutement : Gestion de l’intégralité du processus (de la rédaction de l’offre au suivi de l’intégration
    - Organisation d’entreprise et GPEC (cartographie des emplois, fiches fonction, organigrammes, mobilité interne…)
    - Juridique : Veille et recherches juridiques / Mesures disciplinaires et dossiers prud’homaux
    - Communication externe : travail en réseau - Maintien et développement de partenariats pour les différentes problématiques RH
    - Formation : Recueil des besoins, maîtrise des dispositifs, suivi administratif et budgétairen, Accompagnement individuel (reconversion, maintien dans l’emploi…)
    - Sécurité : Mise en conformité des 2 sites par rapport réglementation en vigueur en matière de sécurité (document unique, autorisations internes, SST, Sécurité incendie…)

  • DIANA INGREDIENTS - Ressources humaines

    2005 - 2006 DIANA INGREDIENTS (Ingrédients alimentaires) - CAP, SPF, DIANA NATURALS, SPI - Chargée de projets ressources humaines -
    Vannes – 1000 salariés – Nov 05 / Déc 06 – CDD (remplacement) – 4 conventions collectives

    Conseil & Veille juridique
    Recrutement : France & International - Budget
    Etudes RH : PSE (Evaluation financière, suivi administratif reclassement intra-groupe, CRP, licenciement)
    Rémunérations, effectifs, formation, sécurité, absentéisme
    SIRH & Contrôle de gestion : Accompagnement budget et maîtrise des coûts sociaux, reporting social
    Formation : Suivi administratif et budgétaire, bilan pédagogique & ingénierie de formation

  • CHBS - Assistante RH et juridique

    2005 - 2005 Mars/Sept 05 - CDD (remplacement)
    Recrutement, GPEC, Partenaires sociaux, Veille juridique, Tableaux de bord sociaux

  • CTRL - Assistante RH

    Tanger 2003 - 2004 Nov 2003 / Sept 2004 – stage
    Audit information & communication interne : Indicateurs sociaux, référentiel droit social, journal d’entreprise…
    Relations avec les partenaires sociaux, administration du personnel

  • Cité Marine - Chargée de gestion des ressources humaines

    2002 - 2003 Avr 2002 / Fév 2003 – CDD (remplacement)
    Recrutement : 70 collaborateurs recrutés en CDI sur 8 mois
    GPEC : Gestion des effectifs, cartographie des métiers, plan de promotion et évaluation des salariés
    Formation : Construction et mise en œuvre du plan de formation
    Communication : Livret d’accueil, Développement de partenariats : écoles, ETT, missions locales, salon…
    Gestion Adm. : Contrats de travail, lettres d’embauche, …

  • SYDEL - Assistante administrative du personnel

    Saint Herblain 2001 - 2001 150 salariés - Avr / Juil 2001- stage
    Formation, Politique salariale, Administration du personnel, Comptabilité

Formations

  • Université Catholique De L'Ouest (Angers)

    Angers 2003 - 2004 Ingénierie des ressources humaines

  • Université De Bretagne Sud (Vannes)

    Vannes 2000 - 2001 Licence professionnelle ressources humaines

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