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Gaëlle REBOURS URSULET

SUCY EN BRIE

En résumé

Compétences : Management de Managers et d’équipes – Talent & People Review – Développement des Compétences – GPEC – Gestion de la Mobilité – Formation – Accompagnement du changement – Support aux Opérationnels – Recrutement – Relations individuelles et collectives – Négocations et Animations de réunions - Droit du travail - Gestion des effectifs et de la Masse Salariale – Gestion du personnel : contrats, avenants et paie - Etablissement et suivi des budgets – Fusion / Acquisition / Intégration d’entreprise

gaellerebours@hotmail.com

Mes compétences :
Développement RH
Management d'équipe
Recrutement cadres
Droit du travail
Coaching
Sophrologie
Conseil
Retail
Ressources Humaines
formation

Entreprises

  • Tech Data France - Responsable Ressources Humaines Senior- HRBP

    2014 - maintenant

  • FNAC - Responsable Ressources Humaines Régionale

    IVRY SUR SEINE 2013 - 2013 Management et Animation de 4 RRH Centralisés
    Support RH 14 magasins - Ouest France - Rouen à Bordeaux

  • Go Sport - Responsable Ressources Humaines Régionale

    Sassenage 2012 - 2013 Paris Centre puis Paris Ouest - Sud Ouest
    CDD remplacement congés maternité

  • H&M - Responsable RH Régionale

    Le Bourget 2009 - 2012 IDF Est Parisien et Rhône-Alpes puis Est et Nord de la France
    700 salariés, 25 établissements

  • H&M - Chargée de mission RH

    Le Bourget 2003 - 2008 2003 à 2005 Chargée de missions RH : La défense - 100 salariés
    Recrutement, intégration, formation, évaluation, disciplinaire et suivi des indicateurs RH : Climat social, évolutif, Turn-over et Absentéisme
    Gestion des IRP

    2005-2006 : RRH site Logistique du Bourget - 300 salariés
    Recrutement, intégration, formation, évaluation, disciplinaire et suivi des indicateurs RH : Climat social, évolutif, Turn-over et Absentéisme
    Gestion des IRP

    2006 à 2008 : Missions nationales RH
    Audit RH des 120 magasins de l'enseigne
    Support RH sur le climat social des magasins : enquète de satisafaction et mise en place et suivi de cercle de qualité

  • BMG France - Chargée de Recrutement et de Formation

    1997 - 2003 Groupe Bertelsmann - Maison de disque - 250 salariés

    Recrutement :
    Définition des besoins de recrutement
    Entretiens de recrutement : commerciaux, chef de produits, finance...
    Contact avec les cabinets spécialisés
    Gestion des intérimaires

    Formation :
    Gestion et présentation du plan de formation jusqu'à la Déclaration 2483
    Choix des organismes de formations
    Inscription et suivi des formations des collaborateurs

Formations

  • IAE Caen (Caen)

    Caen 2015 - 2016 Master 2 Management des Ressources Humaines

Réseau

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