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Gaëtan LOCHARD

SAINT QUENTIN EN YVELINES

En résumé

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Entreprises

  • SCC Société des Centres Commerciaux - Chargé RH

    2016 - maintenant
  • meltygroup - Généraliste RH

    Le Kremlin Bicêtre 2016 - 2016
  • Stallergenes - Responsable RH

    ANTONY 2016 - 2016
  • Poste Immo - Chargé de Gestion RH

    Paris 2015 - 2015 Pilotage de formations coll/Ind : Appel d’offre, réunions préparatoires, déploiement des actions de formations en coordination avec le réseau RH, divers suivis administratifs, facturation.
    Contrôle des contrats en alternance, et prise en charge OPCA

    Recrutement : forum, diversification des moyens de recrutement (réseaux sociaux), calcul de primes, réalisation de notes.

    Autres : synthèse des informations issues des entretiens d’appréciations et parts variables, référentiel des compétences.
  • Veolia Water - Chargé RH - Relations Sociales

    Paris 2014 - 2014 Participation à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel (CE, DP, DS).
    Participation au traitement des dossiers disciplinaires et contentieux (individuels et collectifs).
    Participation à la gestion des dossiers de reclassement suite à inaptitudes.
    Recherches juridiques (droit social).
    Gestion administrative des dossiers.
    Notes de synthèse.
  • Logoplaste France - Assistant RH France/Belgique

    2014 - 2014 Administration RH : Gestion des dossiers du personnel, des mutuelles, des AT-AM, de l’absentéisme, réalisation de la Paie (Pégase, 70 personnes), standardisation des process RH (gestion temps de travail 4x8, 5x8..), courriers divers, KPI (budget etc), développement service rh selon norme ISO 9001, outplacement.

    Recrutement : non cadres, en relation avec les écoles et autres partenaires.

    Formations : définitions des actions de formations avec les opérationnels, et organisation ainsi que suivi administratif.

    Relations Sociales : préparation des réponses dans le cadre des réunions IRP, et échanges réguliers avec responsables sites (déplacement sur site).

    Juridique : Contrats, licenciement pour inaptitude, CSP,

    Etudes RH : évaluation des pratiques RH par rapport au marché et au bassin d’emploi.
  • Chaffoteaux - Chargé RH et Juridique

    Saint Denis 2013 - 2013 Administration RH : gestion des présences/l’absentéisme, du calcul des heures
    travaillées, actualisation des politiques RH, médecine du travail.
    Formation : organisation et suivi administratif.
    Juridique/Disciplinaire : entretien, lettre, contrat, licenciement pour inaptitude…
    IRP : interlocuteurs pour les questions sur les problématiques liées au temps de
    travail, à la sécurité et au disciplinaire, animation de réunions.
    Recrutement : profils non cadres, et évolutif cadres, coordinateur pour les agences intérim (70 intérimaires par semaines en moyenne).
    Projet RH: contrat de génération
  • BUREAU VALLEE - Assistant RH et Juridique

    Les Clayes Sous Bois 2012 - 2013 Administration RH : gestion des dossiers du personnel, AT-AM, paye, médecine du
    travail, élaboration d’un compte rendu trimestriel sur les sujets RH, amélioration
    des processus d’administration.
    Formation : prise en charge OPCA et suivi administratif.
    Juridique : Contrat, avenant, avertissement, lettre de licenciement, rupture
    conventionnelle.
    Recrutement : profils non cadres.
  • Chambre de Commerce et d'Industrie de Versailles - Juriste RH

    2012 - 2012 Vérifier et analyser les contrats d’apprentissage.
    Relation avec les CFA et entreprises
    Garant des particularités issues des conventions collectives
  • Garfunkel's - Serveur

    2011 - 2012 De retour d’un séjour de 7 mois à Londres, j’ai pu développer mes compétences linguistiques, mais également d’adaptation. Cette expérience m’a beaucoup apporté, notamment en terme d’ouverture d’esprit, et m’a procuré la dimension internationale qui manquait à mon cursus.
  • LENOTRE SA - Apprenti RH

    2010 - 2011 Missions liées a la Formation :

    • Aide à la réalisation et à la mise en place du Plan de Formation.
    • Gestion administrative : Suivi, Conventions, Convocations…
    • Gestion de projet de formation : Programmation, réservation de salle et matériel…
    • Suivi de la facturation
    • Relation avec les organismes de Formations / OPCA
    • Suivi des DIF/CIF

    Missions liées au Recrutement :

    • Tri des CV (participation à la mise en place d’une CVthèque)
    • Participation aux recrutements des apprentis et non cadres
    • Animation de divers forums de recrutement
    • Gestion des intérimaires
    • Recrutement des stagiaires (mise en place d’une procédure de suivi entre les tuteurs et les écoles).
    • Relation avec les agences d’intérims et les écoles

    Missions Généralistes :

    • Organisation et encadrement des journées découvertes pour les nouveaux collaborateurs
    • Recherches et Conseils juridiques pour les équipes
    • Conseils et Orientations des interlocuteurs
    • Signature du protocole d’accord préélectoral
    • CHSCT

Formations

Réseau

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