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Emitech
- Directrice ressources humaines
Montigny-le-Bretonneux
2018 - maintenant
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EURENCO
- Responsable Ressources Humaines / Responsable Affaires Sociales
MASSY
2015 - 2017
(1) Responsable Ressources Humaines du siège social :
- Recrutement et développement des compétences,
- Communication interne,
- Gestion des effectifs et des contrats de travail,
- Préparation et co-animation du CE/DP/CHSCT du siège,
- Business partner auprès des managers,
- RRH des sites de production lors de la vacance du poste.
(2) Responsable Affaires Sociales :
- Préparation et participation aux réunions Comité Central d’Entreprise,
- Préparation, rédaction des accords d’entreprises et participation aux réunions de négociations (Qualité de vie au travail, NAO,...)
- Assistance juridique et prévention des litiges,
- Suivi des dossiers contentieux,
- Organisation des élections professionnelles CE/DP
- Recherches ponctuelles sur le droit du travail des pays où sont implantés les établissements du Groupe (USA, Belgique et Suède)
- Veille juridique portant sur le droit du travail en France.
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EURENCO
- HR Coordinator / Cadre Ressources Humaines
MASSY
2013 - 2015
1- Préparation des accords d’entreprise et négociation :
* Dénonciation et renégociation du statut collectif :
- dénonciation des usages et accords existants sur les thèmes de la durée et l’aménagement du temps de travail, la rémunération et la promotion, les congés, la mobilité, la protection sociale et la représentation du personnel.
- négociation des accords de substitution sur les thématiques dénoncés
* Négociation des accords : NAO, égalité professionnelle, contrat génération et GPEC.
* Mise en place de l’épargne salariale : PEE - PERCO
2- Mise en conformité par rapport à la législation : base de données économiques et sociales, règlement intérieur, ….
3- Assistance juridique et prévention des litiges, suivi des dossiers contentieux France/ Belgique, mise en place d’une formation droit social pour managers en France, Belgique, Suède….
4- Relations sociales : préparation et participation des CCE et CE du siège social, organisation des élections professionnellesCE/DP et des représentants des salariés au Conseil d’Administration.
5- Gestion et suivi administratif du personnel : recrutement, suivi des intérimaires, reporting, embauche, bilan social, bilan égalité professionnel, bilan contrat génération…
6- Veille juridique.
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SOPEMEA (filiale du Groupe APAVE)
- Chargée de Ressources Humaines
2012 - 2013
Sur 3 sites:
Gestion administrative du personnel : formalités administratives liées à l’entrée et la sortie du personnel, processus d’intégration, suivi et gestion des absences maladies / CP / RTT, gestion de l’horaire variable, élaboration des fiches de poste, suivi des périodes d’essai, suivi du personnel intérimaire/ apprentis/ stagiaires, suivi des visites médicales, suivi des véhicules, médailles du travail
Formation : mise en œuvre et suivi du plan de formation, gestion des dossiers de prise en charge auprès de l'OPCA, 2483,…
Recrutement : recherche des candidats et diffusion d’annonce, contacts avec les agences d’intérim, présélection des candidats, entretien (profils apprentis, techniciens, cadres)
Paie : préparation des éléments variables et saisie, vérification des états mensuels, vérification du fichier d'intéressement.
Relations sociales: organisation des élections professionnelles, préparation des rapports annuels CE / CHSCT
Etudes ponctuelles sur certains dossiers RH : astreinte, télétravail, égalité professionnelle, vidéosurveillance, contrat génération,
Déclarations annuelles : taxe apprentissage, DOETH, FONGECIF, ...
Suivi des indicateurs sociaux et élaboration de tableaux de bord
Réponses aux différentes enquêtes INSEE, GIM, …
Veille sociale et juridique
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SOPEMEA (filiale du Groupe APAVE)
- Apprentie Ressources Humaines
2010 - 2012
Sur 3 sites:
•Gestion administrative du personnel
•Gestion du recrutement
•Gestion de la formation
•Organisation des élections professionnelles
•Veille juridique
•Paie
...
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AEXXDIS
- Employée administrative (travail d'été)
Longueil-Sainte-Marie
2007 - 2010
•Saisie de commandes
• Contacts avec les clients et les délégués
•Règlements de litiges
