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Thales Services
- Responsable Ressources Humaines
2014 - maintenant
J'ai été chargée de mettre en place une antenne de 120 salariés à Castres, afin d'assurer la gestion du système d'information de Pierre Fabre. Après être intervenue sur la phase de transition sociale d'août à décembre 2014, j'ai accompagné l'ouverture du site le 1er janvier 2015.
J'ai également intégré 80 salariés d'Alcatel Lucent le 1er janvier 2015, au sein des activités cybersécurité de Thales Services.
Enfin, mes périmètres ont été élargis suite à la nouvelle organisation de la société mise en place le 1er avril 2015 : + 130 salariés.
Je m'occupe actuellement des centres de compétences CTE (expertise, consulting, architecture) et OIC (cybersécurité et infogérance) répartis sur les sites de Toulouse et Castres. Soit au total, 260 salariés.
Mes principales missions sont les suivantes :
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement, les mobilités et la gestion des inter-contrats
- Accompagner les managers dans le développement des compétences
- Décliner la politique salariale et tous les autres exercices du calendrier RH (people review, EDP, MYB, plan de formation, EAA,...).
- Poursuivre la mise en place de la nouvelle organisation
- Assurer un rôle d'interface avec l'ensemble des autres services internes (paye, formation, réseau juridique, réseau RH)
- Organiser des séances d'information pour décliner les processus Thales (EAA, EDP, accords, etc).
Je suis également le relais local en matière de handicap.
Je prendrai en charge le périmètre RH correspondant à l'agence Thales Services de Mérignac à compter de janvier 2016.
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Thales Avionics
- Responsable Ressources Humaines
Courbevoie
2013 - 2014
Populations gérées : Secteur Avionique Mondial (140 salariés sur le site de Toulouse + coordination de l'activité multi-sites France, soit 1 000 salariés), Direction de la Qualité (31 salariés), Direction des Achats (30 salariés), Direction Certification (25 salariés).
Déploiement de la politique RH : pilotage des campagnes d'entretiens annuels d'activité et de développement professionnel, mise en œuvre de la politique salariale et de la people review, prévisions des effectifs et suivi du plan de recrutement, élaboration du plan de formation, support et conseil aux managers et aux collaborateurs.
Gestion des carrières ; accompagnement des mobilités métiers et géographiques, élaboration des dossiers de promotion, mise en œuvre du plan de formation.
Relations Sociales : déclinaison des accord Handicap et Télétravail, animation des commissions handicap avec les partenaires sociaux.
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THALES Communications & Sécurity _ RCS
- Responsable Ressources Humaines
2013 - 2013
Populations gérées : Secteur Système de Protection de Défense (120 salariés), Secteur Professional Mobile Radio (38 salariés) et Secteur Conseil en Sécurité Informatique (76 salariés).
Déploiement de la politique RH : pilotage de la campagne des entretiens de développement professionnel, mise en œuvre de la people review, élaboration du plan de formation, support et conseil aux managers et aux collaborateurs.
Accompagnement de la mise en œuvre d'une nouvelle organisation basée sur des practices et formation des nouveaux managers aux process RH Thales.
Gestion des carrières : accompagnement des mobilités, coordination des actions de repositionnements de salariés dans un contexte de baisse de charge dans certaines activités, mise en œuvre du plan de formation, animation de tutorat...
Relations sociales : déclinaison de l'Accord Télétravail.
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THALES RAYTHEON SYSTEMS
- Responsable Ressources Humaines
Courbevoie
2012 - 2013
Populations gérées : Centre de Développement Logiciel (170 salariés), Activité Support Client (80 salariés), Direction des Opérations et de la Qualité (77 salariés).
Déploiement de la politique RH : pilotage des campagnes d'entretiens annuels d'activité et de développement professionnel, mise en œuvre de la politique salariale et de la people review, prévisions des effectifs et suivi du plan de recrutement, élaboration du plan de formation, support et conseil aux managers et aux collaborateurs.
Gestion des carrières ; accompagnement des mobilités métiers et géographiques, élaboration des dossiers de promotion, mise en œuvre du plan de formation.
Recrutement : Définition du besoin et des profils recherchés avec les managers, rédaction/publication des offres, sourcing, préqualifications téléphoniques et entretiens, accompagnement des managers dans le choix du candidat final, rédaction des propositions d'embauche, participation aux forums écoles, recherche de partenariats entreprise - écoles, intégration.
Recrutement de plus de 30 profils dans des domaines variés : ingénierie logiciel et système, management des offres et projets, support et service client, qualité, marketing...
Relations Sociales : déclinaison de l'Accord Handicap, animation des commissions handicap avec les partenaires sociaux, participation aux réunions DP et CE.
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THALES RAYTHEON SYSTEMS
- Apprentie Ressources Humaines
Courbevoie
2011 - 2012
Pilotage des campagnes stages et apprentissages, recrutement de plus de 35 profils ingénieurs développement logiciel et fonctions supports, relations écoles, intégration des nouveaux collaborateurs, gestion administrative des contrats, communication RH et relations sociales (participation aux commissions handicap et réunions DP).
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FONCIA
- Apprentie Ressources Humaines
Antony
2010 - 2011
Mission handicap (élaboration d'un plan d'action et de communication, sensibilisation des dirigeants et collaborateurs, intégration de travailleurs handicapés en entreprise), GPEC, communication/reporting RH, recette et mise en place d'un outil SIRH...
