Gaetane LE GOUADEC

En résumé

Entreprises

• JACADI

  Paris maintenant

• JACADI

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• JACADI

  Paris maintenant

• JACADI

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• SeLoger.com

  Paris maintenant

• SeLoger.com - RESPONSABLE RECRUTEMENT ET GESTION DES CARRIERES

  Paris 2011 - maintenant

• DELPHI - Equipementier automobile - Responsable du pôle formation

  2006 - 2006 Dans le cadre d'un PSE (plan de sauvegarde de l'emploi), ma mission a été d'accompagner les salariés pendant 5 mois :
  
  1)Analyse des besoins de formation
  2)Négociation des formations avec les organismes
  3)Organisation des formations en adéquation avec leur projet professionnel
  4)Elaboration et suivi du plan de formation
  4)Gestion du budget formation
  5)Suivi de la mise à disposition d'une trentaine de salariés dans une entreprise, dans le cadre d'une future embauche.

• JACADI (IDGROUP) - Prêt à porter Haut de gamme enfant - Adjointe du DRH

  2006 - 2011 I / FORMATION
  
  1/ Analyse et synthèse des besoins de formation auprès des managers
  2/ Pilotage du déploiement du plan de formation
  3/ Mise en place et suivi du plan de formation
  4/ Gestion et optimisation du budget (périodes de pro, aides tutorales,
  dotations complémentaires)
  5/ Elaboration du cahier des charges (interne et externe)et mesure de la
  formation (bilan d'évaluation, anlyse de la qualité)
  6/ Elaboration des formations internes pour le réseau
  7/ Sélection et négociation avec les organismes de formation
  8/ Formatrice de l'équipe RH sur différents thèmes
  9/ Participation aux commissions formation animées par la fédération de
  l'habillement
  10/ Relation avec l'OPCA de branche
  11/ Gestion des obligations légales
  
  II/ RECRUTEMENT
  
  1/ Définition et remise à jour des descriptifs de poste
  2/ Rédaction des annnonces
  3/ Préselection des CV
  4/ Entretien avec les candidats
  5/ Relation avec les sociétés d'intérim
  
  III/ RELATIONS SOCIALES
  
  1/ Participation à la gestion des contentieux (licenciement individuel et
  collectif)
  2/ Préparation et organisation des élections des représentants
  du personnel
  3/ Participation aux réunions CE et CHSCT
  4/ Accompagnement des managers
  5/ Veille juridique
  6/ Participation à l'élaboration d'une "bible sociale"
  
  IV/ DEVELOPPEMENT RH :
  
  1/ Gestion des entretiens annuels : refonte de la trame,synthèse et
  analyse des entretiens
  2/ Participation à la Jacadi Académie (volet RH)
  3/ Participation à la mise en oeuvre des réformes
  
  V/ ADMINISTRATION RH :
  
  1/ Elaboration des contrats de travail et avenants
  2/ Suivi des dossiers du personnel
  3/ Déclarations fiscales : Taxe d'apprentissage, Déclaration
  Handicapés....
  
  VI/ PAIE ET DECLARATIONS SOCIALES
  
  1/ Gestion de la paie de 90 salariés
  2/ Etablissement des charges sociales
  3/ Pilote du changement de logiciel de gestion du temps de travail

• SONY-BMG - Maison de Disques - Assistante Paie et Administration du Personnel

  2004 - 2005 Chez SONY-BMG, j'occupais un poste d'Assistante Paie et Administration du Personnel et étais plus précisément chargée de :
  
  I/ ADMINISTRATION RH
  
  1/ Administration du Personnel :
  - Suivi des dossiers de l’entrée à la sortie du salarié
  - Suivi des intérimaires
  - Déclarations fiscales : Travailleurs handicapés, 1 %
  logement, taxe d’apprentissage
  
  2/ Gestion de la paie :
  - Préparation et contrôle
  - Gestion des cotisations sociales :
  
  II/ FORMATION
  
  1/ Plan de formation :
  - Bilan des actions de l’année passée et des projets à
  venir
  - Présentation à la Direction Générale et au C.E.
  2/ Recueil des besoins de formation
  3/ Organisation des formations Secourisme et langues
  étrangères :
  - Choix des organismes
  - Organisation des sessions
  4/ Constitution et suivi des dossiers de formation avec
  l’O.P.C.A.
  5/ Etude réalisée sur le D.I.F.
  6/ Déclaration 2483
  
  
  III) RECRUTEMENT
  
  1/ Présélection des CV
  2/ Recrutement des stagiaires et suivi de leur intégration

• LE BON MARCHE (Groupe LVMH) - Assistante paie

  Paris 2002 - 2004 En qualité d' Assistante Paie, j'établissais la paie de 300 salariés depuis la création du dossier sur le logiciel "Hypervision" jusqu' à la remise du solde de tout compte.
  J'ai également participé à la mise en place d’un logiciel de gestion du temps de travail.
  En outre, j'assurais l'administration du personnel :
  -Elaboration des contrats de travail et avenants
  -Suivi des dossiers de l'entrée à la sortie du salarié(congés payés, maladie, accident de travail, prévoyance, affiliation et radiation mutuelle et caisse de retraite...)
  -veille à la bonne application du cadre législatif et réglementaire

• LOGIREP - Assistante Ressources Humaines

  nanterre 2001 - 2002 LOGIREP est une société de logement qui se trouve à Suresnes. Sa principale activité est de construire, de réhabiliter et de louer des logements.
  En tant qu'Assistante Ressources Humaines, j'établissais la paie de 200 salariés : préparation, saisie des éléments variables et contrôle, et gérais également toute l'administration du personnel.

• ADAPEI - Assistante Ressources Humaines

  Lyon 1999 - 2000 L'ADAPEI est une association pour les personnes handicapées. Elle s'occupe des enfants dans des écoles spécialisées et des adultes (ateliers protégés et centres d'aide par le travail).
  Ce poste m'a permis de découvrir la fonction Ressources Humaines en travaillant en étroite collaboration avec le D.R.H.
  J'ai efféctué différentes missions telles que :
  - La préparation et l'organisation des élections des I.R.P.
  - Une étude financière sur les 35 heures
  - Elaboration du bilan social
  
  et secondé le DRH dans ses tâches quotidiennes.

Formations

• Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2002 - 2005 Master 1 DESA Gestion et Adm du personnel - Cours du soir -

• IUT Vannes (Vannes)

  Vannes 1997 - 1999 D.U.T GEA

• Lycée Saint Louis

  Lorient 1993 - 1997 Baccalauréat Economique et Social

• Lycée Saint Joseph

  Lorient 1990 - 1993

Réseau

• Corinne LEPERS

• Emmanuel COGOS

• Fabrice ROMANELLE

• Gregory DELPECH

• Martine LARDIN

• Olivier BALEIX

• Sandra BACOU

• Stéphane TOULEMONDE