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Gaetane LE GOUADEC

Paris

En résumé

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et en pleine expansion. Vous avez fait le bon choix. L’innovation est notre élément moteur et l’une des principales composantes de notre ADN.

Chez Se loger.com nous recherchons fréquemment des commerciaux en cdi (sédentaires au siège à Paris et terrains sur toute la france). Nous recrutons également des Webdesigners, des développeurs, des chefs de projets..

Nos clients sont notre priorité… si vous êtes orientés « satisfaction clients », alors n’attendez plus, postulez et rejoignez nos équipes !


Mes compétences :
ADP
AIR
delphi
DRH
Formation
généraliste RH
Luxe
Prêt à porter
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • JACADI

    Paris maintenant
  • JACADI

    Paris maintenant
  • JACADI

    Paris maintenant
  • JACADI

    Paris maintenant
  • SeLoger.com

    Paris maintenant
  • SeLoger.com - RESPONSABLE RECRUTEMENT ET GESTION DES CARRIERES

    Paris 2011 - maintenant
  • DELPHI - Equipementier automobile - Responsable du pôle formation

    2006 - 2006 Dans le cadre d'un PSE (plan de sauvegarde de l'emploi), ma mission a été d'accompagner les salariés pendant 5 mois :

    1)Analyse des besoins de formation
    2)Négociation des formations avec les organismes
    3)Organisation des formations en adéquation avec leur projet professionnel
    4)Elaboration et suivi du plan de formation
    4)Gestion du budget formation
    5)Suivi de la mise à disposition d'une trentaine de salariés dans une entreprise, dans le cadre d'une future embauche.
  • JACADI (IDGROUP) - Prêt à porter Haut de gamme enfant - Adjointe du DRH

    2006 - 2011 I / FORMATION

    1/ Analyse et synthèse des besoins de formation auprès des managers
    2/ Pilotage du déploiement du plan de formation
    3/ Mise en place et suivi du plan de formation
    4/ Gestion et optimisation du budget (périodes de pro, aides tutorales,
    dotations complémentaires)
    5/ Elaboration du cahier des charges (interne et externe)et mesure de la
    formation (bilan d'évaluation, anlyse de la qualité)
    6/ Elaboration des formations internes pour le réseau
    7/ Sélection et négociation avec les organismes de formation
    8/ Formatrice de l'équipe RH sur différents thèmes
    9/ Participation aux commissions formation animées par la fédération de
    l'habillement
    10/ Relation avec l'OPCA de branche
    11/ Gestion des obligations légales

    II/ RECRUTEMENT

    1/ Définition et remise à jour des descriptifs de poste
    2/ Rédaction des annnonces
    3/ Préselection des CV
    4/ Entretien avec les candidats
    5/ Relation avec les sociétés d'intérim

    III/ RELATIONS SOCIALES

    1/ Participation à la gestion des contentieux (licenciement individuel et
    collectif)
    2/ Préparation et organisation des élections des représentants
    du personnel
    3/ Participation aux réunions CE et CHSCT
    4/ Accompagnement des managers
    5/ Veille juridique
    6/ Participation à l'élaboration d'une "bible sociale"

    IV/ DEVELOPPEMENT RH :

    1/ Gestion des entretiens annuels : refonte de la trame,synthèse et
    analyse des entretiens
    2/ Participation à la Jacadi Académie (volet RH)
    3/ Participation à la mise en oeuvre des réformes

    V/ ADMINISTRATION RH :

    1/ Elaboration des contrats de travail et avenants
    2/ Suivi des dossiers du personnel
    3/ Déclarations fiscales : Taxe d'apprentissage, Déclaration
    Handicapés....

    VI/ PAIE ET DECLARATIONS SOCIALES

    1/ Gestion de la paie de 90 salariés
    2/ Etablissement des charges sociales
    3/ Pilote du changement de logiciel de gestion du temps de travail
  • SONY-BMG - Maison de Disques - Assistante Paie et Administration du Personnel

    2004 - 2005 Chez SONY-BMG, j'occupais un poste d'Assistante Paie et Administration du Personnel et étais plus précisément chargée de :

    I/ ADMINISTRATION RH

    1/ Administration du Personnel :
    - Suivi des dossiers de l’entrée à la sortie du salarié
    - Suivi des intérimaires
    - Déclarations fiscales : Travailleurs handicapés, 1 %
    logement, taxe d’apprentissage

    2/ Gestion de la paie :
    - Préparation et contrôle
    - Gestion des cotisations sociales :

    II/ FORMATION

    1/ Plan de formation :
    - Bilan des actions de l’année passée et des projets à
    venir
    - Présentation à la Direction Générale et au C.E.
    2/ Recueil des besoins de formation
    3/ Organisation des formations Secourisme et langues
    étrangères :
    - Choix des organismes
    - Organisation des sessions
    4/ Constitution et suivi des dossiers de formation avec
    l’O.P.C.A.
    5/ Etude réalisée sur le D.I.F.
    6/ Déclaration 2483


    III) RECRUTEMENT

    1/ Présélection des CV
    2/ Recrutement des stagiaires et suivi de leur intégration
  • LE BON MARCHE (Groupe LVMH) - Assistante paie

    Paris 2002 - 2004 En qualité d' Assistante Paie, j'établissais la paie de 300 salariés depuis la création du dossier sur le logiciel "Hypervision" jusqu' à la remise du solde de tout compte.
    J'ai également participé à la mise en place d’un logiciel de gestion du temps de travail.
    En outre, j'assurais l'administration du personnel :
    -Elaboration des contrats de travail et avenants
    -Suivi des dossiers de l'entrée à la sortie du salarié(congés payés, maladie, accident de travail, prévoyance, affiliation et radiation mutuelle et caisse de retraite...)
    -veille à la bonne application du cadre législatif et réglementaire
  • LOGIREP - Assistante Ressources Humaines

    nanterre 2001 - 2002 LOGIREP est une société de logement qui se trouve à Suresnes. Sa principale activité est de construire, de réhabiliter et de louer des logements.
    En tant qu'Assistante Ressources Humaines, j'établissais la paie de 200 salariés : préparation, saisie des éléments variables et contrôle, et gérais également toute l'administration du personnel.
  • ADAPEI - Assistante Ressources Humaines

    Lyon 1999 - 2000 L'ADAPEI est une association pour les personnes handicapées. Elle s'occupe des enfants dans des écoles spécialisées et des adultes (ateliers protégés et centres d'aide par le travail).
    Ce poste m'a permis de découvrir la fonction Ressources Humaines en travaillant en étroite collaboration avec le D.R.H.
    J'ai efféctué différentes missions telles que :
    - La préparation et l'organisation des élections des I.R.P.
    - Une étude financière sur les 35 heures
    - Elaboration du bilan social

    et secondé le DRH dans ses tâches quotidiennes.

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