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Pauline BOSSARD

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement RH

Entreprises

  • le bhv marais - Responsable recrutement

    2017 - maintenant

  • BURTON of London - Responsable Recrutement

    Lognes 2015 - 2017 - Recrutement :
     Gestion de l’intégralité du processus de recrutement, réseau et siège : définition des besoins avec les opérationnels, choix de la stratégie de recrutement et le cas échéant, des partenaires, responsable du budget, suivi de l’intégration
     Accompagnement des opérationnels : présence terrain, tournée avec les DR, création et animation d’une formation au recrutement pour les DR, détection des potentiels et des formateurs, création d’outils de recrutement pour le réseau

    - Développement RH :
     Gestion des mobilités internes
     Création et mise en place d’un parcours d’évolution interne
     Animation des journées d’intégration
     Développement et mise en place des entretiens d’appréciation et de développement, et de l’entretien professionnel (trame, e-learning, réunion d’information et formation)

    - Etude et choix d’un outil de gestion RH, et formation au Prédictive Index : Analyste certifiée PI

  • Parashop - Responsable Recrutement

    Paris 2014 - 2015 - Définir les postes à pourvoir en cas de création de poste,
    - Participer à la définition des profils recherchés,
    - Rédiger et suivre les annonces de recrutement,
    - Etudier les dossiers des candidats
    - Faire passer des entretiens aux candidats répondant aux profils recherchés,
    - Assurer le suivi des candidatures,
    - Rechercher des organismes partenaire en recrutement
    - Négocier les contrats des prestataires
    - Assurer le suivi des cabinets de recrutement
    - Développer les relations avec les écoles et les partenaires locaux,
    - Organiser les salons de recrutement,
    - Suivi de l’intégration et des périodes d’essai,

  • Parashop - Chargée de recrutement

    Paris 2012 - 2013

  • Sergent Major - Chargée de recrutement

    Montreuil 2011 - 2012 - Analyse des besoins avec les chefs de région
    - Publication des annonces : pôle emploi, site institutionnel
    - Tri des candidatures
    - Pré-qualification téléphonique
    - Entretien en face à face
    - Compte rendu aux chefs de région
    - Suivi administratif : prise de références, fiches d’embauche, promesse d’embauche, période probatoire, suivi des performances, tableaux de suivi
    - Participation à des projets de recrutement : salons de recrutement, relations écoles, sourcing, communication sur le recrutement

  • Sergent Major - Natalys - Assistante recrutement

    Montreuil 2009 - 2011

  • Kiabi - Manager

    HEM 2006 - 2008 - Management de l’équipe
    - Gestion du magasin : ouverture et fermeture, gestion des caisses, livraisons
    - Gestion du rayon : réassort, merchandising, vente
    - Développement du chiffre d’affaire : suivi des indicateurs commerciaux : PM, IV,
    taux de transformation, suivi des produits : meilleurs ventes, quantité, rotation

Formations

Annuaire des membres :