Menu

Elsa DE MARCO

Nice

En résumé

A propos de KONE: Rejoignez nos équipes pour améliorer le futur de la vie urbaine!

Rejoindre KONE France, c’est rejoindre un leader mondial de l’industrie de l’ascenseur, de l’escalier mécanique et de la porte automatique, spécialisé en conception, installation et maintenance. KONE France déploie à l’intention de ses clients, comme en interne, des solutions environnementales performantes.
KONE France est un groupe responsable, attaché au respect des hommes et à la préservation des ressources.
Et si cela devenait votre mission ?

Pour postuler: http://www.kone.com/countries/fr_FR/carrieres/postes/Pages/default.aspx ou recrutement@kone.com.

Mes compétences :
Word, Powerpoint
Excel
SAGE
People soft
Droit social
Mobilité interne
Recrutement
Sage Accounting Software
PeopleSoft
Microsoft Office
Hypervision
Business Objects

Entreprises

  • Kone - Chargée de recrutement profils commerciaux

    Nice 2015 - maintenant En charge du recrutement et du développement RH concernant la population commerciale sur le périmètre national:

    * Recrutement profils commerciaux : Mise en place de la stratégie recrutement : sourcing, process recrutement (réseaux sociaux, cooptation, assesment center, outils d’évaluation des candidats,

    * Mobilité interne

    * Relations écoles: Mise en place et développement d'actions de proximité avec nos écoles de commerce partenaires

  • Menway Experts - Chargée de recrutement

    Paris 2015 - 2015 Division Sales&Marketing
    Recrutement de profils commerciaux: chefs de secteur, responsables développement de réseau, sales coordinator dans le secteur de la distribution

  • Total - Chargée de gestion de carrière coordination recrutement et mobilité

    COURBEVOIE 2014 - 2014 (Mobilité interne :
    Identification des collaborateurs en situation de mobilité, propositions de réaffectation en adéquation profil/poste à pourvoir
    Création d'outils de pilotage du plan de mobilité

    Recrutement
    Mise en place d’un nouveau processus de centralisation du recrutement
    Recueil des besoins auprès des RH de proximité
    Sourcing, préqualification téléphonique, création d'un vivier de candidats
    Entretiens de recrutement
    Création et pilotage d’outils de suivi du plan de recrutement
    Réalisation d'études de rémunération et positionnement des nouveaux embauchés
    Rédaction des contrats de travail

    Alternance :
    Campagne de recrutement des alternants sur l’année 2014 (Siège et sites de production) : sélection de CV, entretiens de recrutement: environ 45 recrues sur l'année 2014

  • Total - Assistante Gestion de carrière population OETAM Siège

    COURBEVOIE 2012 - 2013 Gestion administrative de la population OETAM du siège parisien rédaction des contrats de travail et avenants, saisie des mouvements dans le SIRH Groupe (PeopleSoft)
    Formalisation de procédures de gestion de carrière dans le cadre de l'harmonisation des process de la branche
    Coordination du recrutement d'anciens collaborateurs PETROPLUS au sein des sites industriels de la Branche

  • SIA Homefashion - Assistante Ressources Humaines

    Plaisir 2012 - 2012 Stage généraliste au sein du département ressources humaines.

    Missions principales:
    - Suivi du processus de paie : collecte des informations, saisie d’éléments variables, établissement des bulletins de paie sur le logiciel SAGE
    - Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, suivi des absences, saisie des données sociales (DUE, attestations de salaire, cotisations sociales)
    - Contentieux : établissement des dossiers contentieux, regroupement des pièces justificatives, rédaction des convocations à entretien préalable et des notifications de licenciement, participation à l'élaboration d'un plan de sauvegarde de l'emploi (établissement des critères d'ordre, application aux postes visés, mise en place de solutions en faveur de l'emploi, aide à la rédaction du plan)
    - Recrutement : participation aux entretiens de recrutement
    - Relations avec les IRP: participation aux réunions du CE, du CHSCT, élaboration du bilan annuel de la sécurité et des conditions de travail
    - Gestion RH: élaboration d'un bilan social, mise en place et suivi d'indicateurs comme les recours aux CDD, le suivi des arrêts maladies, le cout du recours à l'intérim

  • Hédiard - Hôtesse caisse

    Paris 2007 - 2011 Emploi étudiant pendant ma période universitaire, les samedi et les périodes de vacances scolaires.
    Vente des produits de la boutique, encaissements, formation des nouvelles recrues

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2012 - 2013 Responsable Management et Direction des Ressources Humaines

    Développement de l'approche stratégique de la fonction RH.
    Formation effectuée en alternance pendant 15 mois au sein du Groupe TOTAL.
    Sujet de Mémoire: Comment favoriser et développer la mobilité de la population OETAM?

  • IGS PARIS

    Paris 2011 - 2012 Master I Responsable Gestion des Ressources humaines

    Bases opérationnelles de la fonction ressources humaines orientées sur la paie, l’administration du personnel, les relations sociales. Master I complété par un stage de 5 mois ainsi que par un mémoire de recherche appliquée

    Sujet de mémoire : « La fonction Ressources humaines dans une entreprise en difficultés économiques »

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2006 - 2011 Licence Mention droit

    Cursus orienté sur le droit privé : droit des sociétés, régime de l’obligation, droit du travail, droit pénal général, procédure pénale

Réseau

Annuaire des membres :