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Gautier BODIVIT

Rabat

En résumé

Bonjour, en tant que directeur d’un syndicat national, j'interviens sur des projets RH à différentes échelles :
- l'Union Européenne pour suivre les évolutions réglementaires des directives européennes
- le Ministère du Travail et le Ministère de l'Agriculture où j'ai travaillé pendant 2 ans sur la QVT.
- au niveau des branches professionnelles pour négocier notamment les accords relatifs à la complémentaire santé, formation professionnelle, QVT...
- élaboration de stratégies concernant les élections nationales et professionnelles pour assurer la représentativité de l'organisation.
Dans le cadre de mon Executif Master RH à Sciences Po Paris, je réalise un mémoire sur la rentabilité de la QVT dans l'agroalimentaire.

Entreprises

  • SNCEA/CFE-CGC - Responsable de développement

    Rabat 2013 - maintenant - Conseils juridiques et stratégies sur les élections professionnelles.
    - Participation au plan d’action de la filière alimentaire
    - lobbying auprès des institutions européennes
    - Suivi juridique sur les conditions de travail des salariés
    -Anglais courant

  • SNCEA / CFE-CGC - Chargé de développement

    2010 - 2013 - gestion des élections chambres d'agriculture à la CFE-CGC (collège 3A et 3B): +33 élus par rapport à 2007.

    - Mise en place de stratégies et négociation en commission mixte sur des conventions collectives nationales et régionales.

    - Négociation et suivi des Protocoles d'Accord Préélectoraux lors des élections professionnelles.

    -Participation au Comité Stratégique de la filière Agroalimentaire pour relancer l'emploi.

    -Participation avec l'EFFAT pour améliorer la formation des salariés de l'agriculture dans l'UE.

    - étude PROVEA sur "les contraintes liées à l'utilisation des produits phytosanitaires" (évolution des réglementations, bilan sur les responsabilités des acteurs..).

  • Institut Français Géopolitique - M2 Pro géopolitique

    2008 - 2010

Formations

  • Université Paris

    Saint Denis maintenant

  • Sciences Po Paris

    Paris 2015 - 2016 Executive master Ressources Humaines

    Bâtir une politique RH.
    Anticiper les besoins en ressources humaines de leur entreprise.
    Mobiliser les compétences de collaborateur.
    Accompagner les dirigeants opérationnels dans la mise en oeuvre de leur stratégie de développement.

Réseau

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